Foto de familia de los trabajadores de PLD Space.
¿Quieres trabajar en la empresa alicantina que enviará cohetes a la Luna? PLD Space busca desde soldadores a ingenieros
La compañía anuncia que ya cuenta con 300 empleados y que está en búsqueda activa de perfiles variados.
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El camino de la que fue una pequeña empresa en Elche para llevar astronautas al espacio y transportar mercancías a la Luna y Marte necesita muchos trabajadores. La compañía destaca esta semana que ya cuenta con 300 empleados y que está buscando más, con perfiles muy variados: desde soldadores hasta negocios.
Actualmente, la plantilla se compone de 131 ingenieros y más de 180 graduados universitarios en diversas disciplinas, provenientes de 20 nacionalidades, con una media de edad de 34 años.
Para continuar con su crecimiento, PLD Space mantiene una alta demanda de talento, destacan a través de un comunicado. Y así detallan las necesidades que tienen en estos momentos.
La prioridad la ponen en perfiles de negocios, en previsión de futuras ampliaciones de capital y comercialización de servicios, y también en perfiles técnicos. Entre estos incluyen desde ingenieros civiles y técnicos de mecanizados hasta soldadores. Estos se encargarán del desarrollo de infraestructuras y fabricación del cohete MIURA 5.
"La rapidez con la que hemos crecido en los últimos años ha sido clave para el éxito de PLD Space. Actualmente, tenemos un ritmo de incorporación de 15 personas al mes aproximadamente", explica Ezequiel Sánchez, presidente ejecutivo de PLD Space.
Y ese ritmo de crecimiento en empleo "es clave para el cumplimiento de los próximos hitos de la hoja de ruta de la compañía", añade. Su objetivo es alcanzar la fabricación de seis lanzadores completos MIURA 5 y 60 motores TEPREL-C en los próximos años.
La compañía basada en Elche subraya que su intención es acercar a los más jóvenes al sector. Y para eso cuentan con PLD Space Academy donde estudiantes de FP y universidades pueden adquirir experiencia "en un entorno laboral real, con posibilidad de incorporación a la compañía según disponibilidad de vacantes".
Esta iniciativa, reiteran, no solo facilita la entrada al mercado laboral, sino que también ayuda a la empresa a formar su propia cantera de talento.
De explicar cómo se trabaja se encarga José Andrés Sánchez, jefe del departamento que denominan gente y cultura: "Creemos firmemente que juntos somos extraordinarios, por lo que el espíritu de equipo y trabajo colaborativo son la base de nuestro éxito".
Sánchez concluye que "el esfuerzo, la flexibilidad y el compromiso también son características elementales de nuestros profesionales, que hacen las cosas de manera fácil, activando soluciones sencillas y eficientes para retos complejos".
