El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº5 ha determinado por anular una falta disciplinaria a un agente de la Policía Local interpuesta por un superior. El funcionario fue suspendido de empleo y sueldo durante cinco días. 

Los hechos a los que se remite la sentencia se produjeron el 18 de mayo de 2023, cuando el agente sancionado expresó "que cara más dura”. Esta se manifestó mientras se realizaba la lectura de órdenes del Cuerpo y Servicios durante el pase de lista de las 00.30 horas, y se nombraba que el agente local en orden de liberador sindical profería un cambio de servicio a la Unidad de Seguridad Nocturna.

Ante este comentario, el agente local, superior en cargo, abrió expediente por la frase extraída de dicha lectura de Órdenes. Profiriendo así, una sanción de cinco días de empleo y sueldo por "la falta grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos, en el ejercicio de sus funciones o cuando cause descrédito notorio a la Institución Policial".

Según recoge la sentencia a la que ha tenido acceso EL ESPAÑOL, el oficial sancionado reconoció haber dicho la frase, pero de una "manera espontánea", defendiendo su presunción de inocencia.

Los informes presentados han resultado de interés para determinar el fallo, tal y como señala la sentencia. Estos fueron detallados por dos funcionarios en los que califican el comentario de "jocoso" en primera instancia y, en un segundo informe, se tilda que fue dicho en "tono chistoso". Además, según se remarca en los dos informes presenciados, este comentario no supuso ninguna interrupción en el servicio. 

Un testigo de los hechos ha ratificado lo detallado en los informes en su declaración. Expone que no se "dio importancia al comentario realizado por el recurrente, que apreció tono chistoso y no ofensivo". A lo que recalcó que "es habitual que en los pases de lista se hagan comentarios, se escuchen cuchicheos".

La jueza encargada ha tenido en alta consideración en el fallo la no presencialidad del agente afectado en el momento en el que se produjeron los hechos. Así, señala su importancia "porque esta ausencia no nos permite conocer la apreciación del afectado respecto del comentario".

En el escrito, no desestima el peso de que podría considerarse "ofensivo" para el destinatario del mismo, pero matiza que "el contexto en este caso es importante y determinante" como además, la falta de datos. Por ello, el recurso ha quedado estimado sin costas

"Ha levantado ampollas"

Fuentes del Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento de Zaragoza (STAZ) consultadas por este periódico, recalcan que la situación vivida por el agente sancionado "ha levantado ampollas" entre los funcionarios por la "apertura indiscriminada" de expedientes disciplinarios en la Policía Local.

Las mismas fuentes señalan que el hecho de que el agente que abriera expediente fuera por parte de un miembro sindical "ha sentado todavía peor".Recalcan que el 66% de los expedientes abiertos se encausan contra policías locales "pese a que apenas representan el 17% del personal municipal".

Por su parte, desde el cuerpo de policía recalcan que se da cuenta de estas situaciones al servicio de personal del Ayuntamiento de Zaragoza y que el procedimiento se instruye desde la escena municipal con garantías para todas las partes.