Castilla y León reduce más lentamente la brecha salarial que el resto del país, según UGT

Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial en España, UGT ha hecho público un informe en el que indica quie la brecha salarial para las retribuciones medias brutas anuales se situó en Castilla y León en el 21,29%, por encima del 19,5% del país, lo que indica que se trata de la media más baja desde 2010, con un punto y medio menor que el año anterior, dos en el conjunto de España, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2021 con datos de 2019 y difundidos por UGT.

A ello se suma que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 735,9 euros en 2018 a 900 euros brutos mensuales en 2019, que ha permitido para el conjunto de España bajar de la barrera del 20% de la brecha salarial, apenas se ha percibido en Castilla y León donde el descenso de esta brecha está siendo más lenta y retardada.

Según el comunicado de UGT, 394.000 mujeres castellanas y leonesas asalariadas dejaron de percibir de media anual 5.251,68 euros, lo que eleva la diferencia a una cifra de 20.692 millones de euros en 2019.

De hecho, por tramos de salario, el 67% de las mujeres asalariadas en Castilla y León perciben menos del 1,5 veces el SMI en 2019, porcentaje que desciende al 50% en el caso de los hombres.

De ellas, en torno a 195.000 percibieron un máximo 900 euros brutos mensuales y el 22% de estas asalariadas perciben retribuciones de 450 euros al mes en ese año, un porcentaje que cae al 16% en el caso de los hombres.

A medida que aumentan los tramos salariales desciende la presencia de mujeres y se reduce al 11,96% (144 mujeres en Castilla y León), el grupo de personas asalariadas que perciben más de 100.800 euros brutos al año.

Además, esta diferencia aumenta hasta el 25%, cuatro puntos por encima de la media española, para las 283.100 mujeres asalariadas que tienen un contrato de duración indefinida.

Una diferencia del 5% en los contratos temporales

Asimismo, el 46% de las mujeres de Castilla y León con contrato indefinido reciben una media anual de 6.772,12 euros menos que los hombres al año. "En cinco años, no sólo no hemos logrado equilibrar las ganancias medias anuales entre sexos a través de las retribuciones salariales, sino que la diferencia con la brecha salarial española, en esta modalidad contractual, aumenta de forma preocupante", informan desde UGT.

Las mujeres que acceden al mercado laboral con un contrato de duración determinada representan el 52,7% de las personas asalariadas de Castilla y León, el 49,5% en España. La diferencia salarial entre hombres y mujeres con un contrato temporal es de 866 euros anuales, es decir, existe una diferencia de casi el 5%.

Según la organización sindical, el mayor porcentaje de brecha salarial afecta a las mujeres asalariadas de la categoría de Trabajadores no cualificados. Las diferencias en las ganancias medias anuales entre las mujeres y los hombres son, en Castilla y León, especialmente extraordinarias y dispares para cada uno de los tres grupos de ocupación, alta, media y baja. Oscilan entre los 4.562,44 euros de diferencia en la ocupación alta, los 5.811,67 euros en la media y hasta 8.380,50 euros en la baja.