Castilla y León registra más de 104.600 vacantes de empleo en 2021, un 36% superior al año anterior

El impacto de la pandemia en España durante 2020 fue muy intenso en comparación con sus socios europeos. Tras dicho excepcional periodo, faltaba por ver si, durante el segundo año de pandemia, el país conseguía reponerse con rapidez de los estragos provocados por la enfermedad a todos los niveles, tanto económicos como laborales, sanitarios y sociales. La evolución de la pandemia es sin duda el principal argumento que explica el comportamiento de muchas de estas variables.

Sin embargo, tal y como ha señalado esta mañana InfoJobs, no todas han remontado al mismo ritmo a lo largo del último año. Así, la reactivación del empleo —progresiva pero sostenida— ha sido mucho más intensa que la de la economía nacional. Esta ha sido una de las principales conclusiones abordadas por la plataforma de empleo líder en España durante la presentación del Informe InfoJobs-Esade 2021 Estado del mercado laboral en España. El análisis incluye los resultados de los distintos indicadores de empleo que la plataforma extrae de la actividad de empresas y candidatos.

En el último año, InfoJobs ha registrado un total de 104.655 vacantes en Castilla y León (el 5% del total), una cifra significativamente superior a las 76.905 publicadas el año pasado, lo que supone un incremento del 36%.

InfoJobs, espejo del mercado y signo de empleo de calidad

Las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2021 en Castilla y León fueron en el 53% de los casos para puestos que ofrecían contratos de duración determinada: 12 puntos porcentuales más que el año anterior (41%). En segundo lugar, se sitúan los contratos indefinidos, que constituyen el 15% de las vacantes publicadas en el portal de empleo en 2021.

"No cabe duda, por tanto, de que InfoJobs es un excelente indicador del mercado laboral español, cuya fiabilidad no se ha visto afectada tampoco por las excepcionales circunstancias provocadas por la pandemia", señala Gemma Sorigué, directora general de InfoJobs.

Además, los datos facilitados en los últimos dos meses por el Ministerio de Trabajo y Economía Social indican que el mercado está respondiendo bien a los nuevos cambios legislativos introducidos por la reciente reforma laboral, por lo que es de esperar que el peso de vacantes indefinidas en la plataforma siga aumentando en los próximos meses y años.

Comercial y ventas, la categoría con más vacantes

En Castilla y León, la categoría que aglutina más ofertas es la de Comercial y ventas (39% del total). Es, junto a Asturias, el territorio en el que más peso relativo tiene este sector sobre el total de puestos ofertados.

También son relevantes en la oferta de empleo de Castilla y León: Profesiones, artes y oficios (12% de las vacantes), Compras, logística y almacén (9%), Informática y Telecomunicaciones (6%) y Atención al cliente (4%).

En lo que se refiere a la demanda, el 4% de los candidatos/as que se han inscrito en alguna oferta en InfoJobs en 2021 proviene de Castilla y León, concretamente 143.873. Esta cifra es prácticamente idéntica (una variación interanual del 0,2%) a la de 2020.

En función del nivel de estudios, un 36% de los candidatos/as de Castilla y León cuenta con estudios universitarios. Una cifra algo superior al 34% de candidatos/as con títulos superiores del conjunto de España. En cuanto al porcentaje de candidatos/as con estudios de FP, Castilla y León ha registrado un 31%, también ligeramente por encima de la media nacional (28%).

De 41 inscritos por vacante en 2020 a los 32 en 2021

En relación a la competencia, Castilla y León, junto con Galicia y Asturias, es una de las comunidades autónomas que ha sufrido un decrecimiento moderado, un total de 32 inscritos/as por vacante (frente a los 41 del año pasado). Esa cifra le permite situarse entre las comunidades autónomas con menos competencia por puesto ofertado; solo Extremadura y Castilla-La Mancha (30 en ambos casos) obtienen mejores datos.

Estos datos cobran mayor sentido en comparación con la media nacional que se sitúa en 53 inscritos/as por vacante, un ratio que sigue por encima de los años previos a la irrupción de la covid.

Cae levemente el promedio salarial bruto: 22.312€

En Castilla y León, el promedio salarial bruto anual ofertado en 2021 fue de 22.312€, lo que supone una caída del 2,3% respecto al año anterior cuando se ofertaban, de media, 22.839€. Por otra parte, el salario medio ofertado en Castilla y León es inferior a la media nacional, situada en 24.555€.