El coste neto laboral en Castilla y León sube un 4,1%, hasta los 29.644 euros por trabajador

El coste neto laboral por trabajador se situó el año pasado en Castilla y León en 29.644 euros, un 4,1% más que el pasado año, mientras que en conjunto nacional la subida fue del 5,6 %, hasta los 32.710 euros. 

La Encuesta Anual de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE), recogida por Ical, revela que los sueldos alcanzaron en Castilla y León en 2021 una media de 21.968 euros, lo que supone un 5,1% más que el pasado año, cuando para el conjunto de las autonomías se situó en los 24.248, un 6,2% más. 

El coste bruto laboral se situó en 29.887 euros. El salario (21,968 euros) representa el 73,50%; las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que alcanzaron los 7.187 euros, suponen el 24,05%; las cotizaciones voluntarias ascendieron a 120 euros (0,40%) y las prestaciones sociales directas sumaron 257 euros (0,86%). 

Los costes laborales más elevados se dieron en Comunidad de Madrid (38.868 euros), País Vasco (38.641) y Comunidad Foral de Navarra (35.255). Por el contrario, los más bajos se observaron en Canarias (25.921 euros), Extremadura (26.324) y Baleares (28.922).

En cuanto a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Baleares (9,1%), Comunidad Valenciana (7,8%) y Canarias (7,7%), presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, Principado de Asturias (2,1 %), Cantabria (2,1%) y Comunidad Foral de Navarra (2,2%) registraron los menores aumentos. 

No obstante, desde el INE se advierte de que debido a las medidas de apoyo a empresas y empleados como consecuencia de la pandemia COVID-19, los trabajadores acogidos a ERTE seguían perteneciendo a la plantilla de sus empresas, pero no fueron remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el SEPE y, en algunos casos, complementadas por las propias empresas.

Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores estuvieron exoneradas en su mayor parte. El análisis de los resultados de la encuesta debe realizarse desde la perspectiva del coste laboral en el que han incurrido los empleadores. Por ello, no es apropiado hablar de salario medio, pero sí del coste salarial medio de las empresas. 

La evolución de las distintas secciones de actividad refleja el grado de afectación de la situación tan especial derivada de la pandemia y de las medidas puestas en marcha para su contención. En general, durante 2021 hubo menor incidencia de los ERTE en todas las actividades económicas, dando lugar a un aumento de los costes salariales en la mayoría de ellas y, en menor proporción, de los costes no salariales como consecuencia de las exoneraciones en las cotizaciones sociales.

Hostelería, Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y otros servicios fueron claros ejemplos de esta situación. El impacto de la pandemia fue desigual por comunidades dependiendo, principalmente, de su estructura productiva. Los mayores aumentos de costes se dieron en las que tenían mayor peso del turismo, como Baleares, Valencia o Canarias.