La Consejería de Industria y Empleo, dirigida en Castilla y León por Mariano Veganzones, ha emprendido en los últimos meses una fuerte apuesta por el apoyo a la contratación de trabajadores con discapacidad. Prueba de ello son las dos líneas de ayuda, que aún se encuentran en plazo, por valor de más de 27 millones de euros en total, para financiar y complementar los costes salariales de estas personas en centros especiales de empleo.
La primera de ellas, destinada a la financiación de los costes salariales de los trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo, cuenta con un crédito total de 26.810.630,15 euros, aunque está previsto incrementarlo, y los beneficiarios son centros especiales de empleo que figuren inscritos en el registro de centros especiales de empleo de Castilla y León.
El objetivo principal es mantener los puestos de trabajo de estas personas y la cuantía de la subvención es del 50% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) correspondiente al puesto de trabajo por cuenta ajena que desempeñen trabajadores con discapacidad que hagan una jornada laboral completa y que se encuentren dados de alta en la Seguridad Social.
Las solicitudes para las subvenciones de costes salariales deben presentarse, con carácter general, dentro del mes siguiente al de referencia. Se exceptúan las solicitudes de costes salariales correspondientes a diciembre de 2021 y enero y febrero de 2022, que deberán presentarse desde el 3 de marzo hasta el 31 de marzo de 2022. En lo referente a los costes de noviembre de 2022, el plazo irá desde el 1 de diciembre hasta el 16 de diciembre de 2022.
La segunda ayuda, dirigida a los centros especiales de empleo para complementar los costes salariales de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad, cuenta con un crédito total de 195.000 euros, aunque está previsto incrementarlo, y los beneficiarios son centros especiales de empleo que figuren inscritos en el registro de centros especiales de empleo de Castilla y León.
El objetivo principal es mantener los puestos de trabajo de personas con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad y la cuantía de la subvención es del 25% del SMI correspondiente al puesto de trabajo por cuenta ajena ocupado por trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad y que estén dados de alta en la Seguridad Social.
Las solicitudes relativas al periodo comprendido entre el 1 de diciembre de 2021 a 31 de julio de 2022 debían presentarse entre el 30 de septiembre y el 7 de octubre de 2022, mientras que las que correspondan a los costes del periodo comprendido entre el 1 de agosto de 2022 y el 30 de septiembre de 2022 deberán presentarse entre el 10 y el 28 de octubre de 2022. Por último, las correspondientes a los costes salariales del periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2022 al 30 de noviembre de 2022 deberán solicitarse entre el 1 y el 16 de diciembre de 2022.
Otras ayudas impulsadas
La Consejería de Industria y Empleo ha impulsado otras tres ayudas para la promoción del empleo de las personas con discapacidad cuyo plazo ya ha expirado. En primer lugar, subvenciones destinadas a la financiación de inversiones en centros especiales de empleo por valor de más de dos millones de euros. También subvenciones para la financiación de las unidades de apoyo a la actividad profesional en los centros especiales de empleo, por valor de casi dos millones.
Y por último, una subvención destinada a financiar al personal de fundaciones, asociaciones y entidades sin ánimo de lucro, que presten apoyo a los trabajadores con discapacidad de empresas del mercado ordinario de trabajo, por valor de 25.000 euros.
Empleo para personas en riesgo de exclusión social y en cooperativas
El departamento que dirige Mariano Veganzones ha impulsado, además, otras líneas de ayudas durante sus meses de mandato que han tenido especial relevancia, cuyo plazo ya ha expirado. La primera de ellas, una línea de subvenciones destinadas a la financiación de los costes salariales de los trabajadores en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción laboral, además de otra destinada a empresas de inserción laboral para el personal de acompañamiento. El crédito destinado a ambas superó, en total, los 500.000 euros.
La primera de ellas contemplaba una cuantía del 50% del SMI por trabajador en situación o riesgo de exclusión contratado por cuenta ajena que realice o haya realizado una jornada laboral completa y esté o haya estado en alta en la Seguridad Social durante el periodo subvencionable. La segunda, un máximo de 3.500 euros anuales por cada trabajador que recibe el acompañamiento con jornada a tiempo completo en exclusión social. El plazo para solicitar ambas subvenciones finalizó el pasado 16 de septiembre.
Por último, la Consejería de Industria y Empleo ha impulsado ayudas destinadas a la incorporación de desempleados y trabajadores temporales como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas y sociedades laborales y a la financiación de proyectos de inversión en cooperativas y sociedades laborales, por valor de 2.133.384,98 euros.
La cuantía de estas líneas de subvenciones era la siguiente: 5.500€ por persona que se incorpore a jornada completa como socio trabajador o de trabajo en una cooperativa o sociedad laboral y 7.000€ si la persona que se incorpora es mujer, 7.000€ para mujeres desempleadas que se incorporan como socia trabajadora o de trabajo a jornada completa en los 24 meses siguientes al parto, adopción o acogimiento.
La cifra ascendía a 10.000€ cuando la persona que se incorpora como socia trabajadora o de trabajo a jornada completa tiene discapacidad y a 8.000€ cuando la persona que se incorpora como socia trabajadora o de trabajo a jornada completa esta desempleada y en situación de exclusión social. En todos los casos se aplicaba la prorrata correspondiente si la incorporación era a jornada parcial. El plazo para solicitar estas ayudas finalizó el pasado mes de abril.