El sector de la construcción necesita de forma urgente mano de obra. Son datos proporcionados por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) quien, a fecha de diciembre de 2023, estimaba que se necesitan más de 700.000 trabajadores para el sector en toda España y Castilla y León no se escapa de este problema, que además se agrava si se tiene en cuenta el envejecimiento. Más de un 35% de las personas trabajadoras en construcción tenía más de 50 años según datos del año 2022.

Por este motivo, Collosa y Grupo Aspasia han decidido unir sus caminos para formalizar la creación de un programa de Formación Dual con el objetivo de cualificar personal que, posteriormente, se convierta en trabajador indefinido dentro de la estructura de la compañía constructora.

Según han explicado ambas entidades, la empresa vallisoletana, referente en el sector de la construcción, persigue con este proyecto la adquisición de un talento que cada vez es más complicado de encontrar. El objetivo de la compañía es encontrar perfiles para desarrollar las tareas de asfaltado y mantenimiento de carreteras. Mediante esta iniciativa Collosa se plantea aumentar su plantilla en 15 puestos de trabajo.

Mediante este tipo de proyectos de Formación Dual, Collosa y el  Grupo Aspasia pretenden buscar una solución para la necesidad de personal en el sector de la construcción. Se trata de una metodología idónea ya que las personas que se incorporan a la empresa están recibiendo una formación teórica a la vez que desempeñan también tiempo de trabajo efectivo en la empresa.

Este proyecto en concreto que tendrá una duración de 10 meses y arrancará en mayo, el 35% del tiempo se empleará para la formación de las personas que se incorporan a la empresa mientras que el restante 65%, los y las participantes desarrollarán trabajo efectivo. El Grupo Aspasia será la empresa encargada de organizar y ejecutar la parte formativa que incluye la iniciativa.

Se trata de un modelo adaptable que permite a Collosa desarrollar un itinerario formativo hecho a la medida de sus necesidades. De esa forma, las personas que se incorporen a la compañía constructora estarán altamente adaptadas al perfil laboral que se requiere.  Por otro lado, los participantes en el proyecto recibirán una remuneración económica por el tiempo de trabajo práctico que realizan en la empresa. Además, la formación les servirá para mejorar su CV y aumentar su nivel de empleabilidad.

Por último, cabe mencionar que la conversión de contratos en indefinidos (durante el tiempo que dura el proyecto la modalidad de contratación se hace bajo un contrato de formación en alternancia) tras finalizar este tipo de proyectos duales supera el 90%. Al fin y al cabo, empresa y aprendiz realizan un camino de la mano en el que ambos suelen terminar satisfechos. Por un lado, la empresa logra cubrir sus vacantes laborales con perfiles altamente adaptados a sus necesidades y, por otro, el aprendiz logra un contrato indefinido y un empleo de calidad en una entidad que le ha ayudado a formarse y con la que se sentirán altamente identificados.

Inscripciones abiertas

El proceso de selección para participar en el proyecto de Collosa y el Grupo Aspasia está abierto. Para poder inscribirse se ha de ser menor de 30 años y estar en situación de desempleo. Todas aquellas personas interesadas pueden enviar su currículum al mail henar.lorenzo@grupoaspasia.com o llamar al número de teléfono 621 218 527.