Este lunes 19 de diciembre el Boletín Oficial de Castilla y León recoge la aprobación de la Oferta de Empleo Público de la Comunidad para este 2022, la cual esta provista de 3.217 plazas. Entre ellas, destacan 1.085 para personal funcionario docente no universitario. Además, el 10% de ellas están reservadas para personas con discapacidad, de las que el 2% serán exclusivas para personas con algún tipo de discapacidad intelectual.
Por otro lado, el 8% restante irá destinado a personal que presente dificultades especiales para el acceso al mercado ordinario de trabajo a través de convocatorias específicas. Del total de plazas de nuevo ingreso, 799 serán de turno libre para Administración General, siendo de ellas 418 para personal laboral y 381 para funcionarios.
Un total de 466 son para el Cuerpo de Maestros y 619 para el resto, además de 568 que corresponden al personal estatutario de instituciones sanitarias. También habrá 765 plazas para promoción interna, de las que 760 corresponderán a la Administración General, siendo 139 para funcionarios y 621 para el personal laboral fijo. En este caso de promoción interna, se contemplan cinco plazas para personal estatutario de las instituciones sanitarias.
La orden publicada en el Bocyl también refleja que la discriminación positiva se mantiene en los casos que haya procesos selectivos en los que existan pruebas físicas, estableciendo así baremos distintos para hombres y mujeres, en el caso de que sea necesario o haya alguna justificación proporcionada y legítima del trato distinto.
Además, en caso de embarazo de riesgo o parto, el proceso selectivo será aplazado. En este caso, se reanudará cuando termine la situación. Ahora bien, siempre que el aplazamiento no perjudique el derecho de los demás aspirantes a la resolución de las plazas.