Comienza la 'vuelta al cole' y con ella las empresas de Castilla y León ofertan multitud de oprtunidades para aquellos que buscan empleo, una vez pasada la temporada estival se da la demanda de talento en varios sectores. Esto lleva a la busqueda de una actividad ordinaria que se refleja en mayor medida en el sector logóstico y hostelero.
A partir de datos históricos, se deduce que el personal del sector administrativo es el que se encuentra entre los puestos de mayor demanda.
Por su parte, el sector industrial y logístico, como pueden ser los técnicos de mantenimiento y mozos de almacén cuentan con una lata demanda. Dada la esencialidad de los técnicos de mantenimiento que garantizan la maquinaria en las entidades y fábricas, pero también, los mozos, cuyo papel es clave para el flujo de la mercancía.
Hay un último sector, el hostelero, que se trata de un ámbito de trabajo que logra las principles funtes de empleo en la Comunidad. Así, para esta nueva 'vuelta al cole' su demanda va a crecer considerablemente. La hostelería, ligada al mundo rural, se convierte en una creciente necesidad, tanto si se habla de bares, como de restauramtes y hoteles.
Desajuste del talento
Que en Castilla y León aumenten las oportunidades se relaciona directamente con un reapunte de las actividades en estos sectores, que son claves y generan una situación que se repite anualmente.
Históricamente, la contratación se implementa en septiembre y octubre, debido a la reactivación de empresas. No obstante, la región debe enfrentarse a un desajuste de talento de hasta un 81%: es decir, que 8 de cada 10 entidades de Castilla y León tienen grandes dificultades a la hora de cubrir esas vacantes ofertadas.
La Comunidad se posiciona por encima de la media nacional, con un 78% según el estudio 'Desajuste de talento 2024' realizado por la empresa ManpowerGroup. El transporte, automoción y logóstica es el que tiene mayor óndice de dificuldad con un 86%, seguidamente está el sector de la industria 84% y farmacia y salud con un 81%.
Esa dificultad se debe principalmente a la creciente relevancia de determinadas habilidades. Es decir, el soft skills, la curiosidad y el aprendizaje continuo (40%), trabajo en equipo y la comunicación (39%) y la resolución de problemas y el razonamiento (36%) entre las que destacan las empresas de la Comunidad.
Las hard skills, que se trata de las más demandadas por las empresas castellano leonesas son las relacionadas con la gestión del dato y la tecnología (26%), con la administración (20%) y asesoramiento, con la gobernanza y gestión de riesgos ESG (19%).
Finalmente, para poder hacer frente a esta situación, las opciones que prefieren estas empresas de la Comunidad son herramientas como la flexibilidad en los horarios o el teletrabajo que atre y fideliza el mejor talento con un 54%, y el mantener perfiles, auqneu no sean necesarios, valiosos con un 24%. Así, cada vez son más las compañías que priorizan el bienestar de sus empleados.