La empresa León Coated Solutions, especializada en la producción de bobinas de acero, ha alcanzado un acuerdo con la representación legal mayoritaria de sus trabajadores en el centro de trabajo de Villadangos del Páramo que pone fin al periodo de consultas.

A partir de ahora, se implantará un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) durante los próximos seis meses. El ERTE afectará a un total de 196 trabajadores/as, el 88% de la plantilla, según el acuerdo alcanzado tras el periodo de consultas iniciado con la representación legal en noviembre.

Según informa la empresa leonesa a este medio, el ERTE tendrá un carácter flexible, con un periodo de afectación máximo para cada trabajador/a de 90 días. De hecho, la intención de la empresa es volver a la normalidad en cuanto la demanda y las condiciones objetivas de mercado lo permitan.

Según lo pactado, habrá un complemento lineal para cada trabajador/a y el ERTE no afectará a las pagas extra ni a las vacaciones. Igualmente, en este periodo se facilitará formación a la plantilla en polivalencia y en cada puesto de trabajo. El periodo de vigencia del ERTE será del 10 diciembre próximo al 30 de junio de 2025.

Tal y como se ha puesto de manifiesto en el periodo de consultas con la representación de los trabajadores, el ERTE obedece a causas productivas, organizativas y técnicas, debido en gran medida a la crisis global que afecta al sector del acero que se ha traducido en baja demanda y altos costes operativos.

"La situación del sector obliga además a León Coated a acometer modificaciones técnicas en su línea de galvanizado para adaptarla a las nuevas condiciones de mercado", comunican desde la empresa que se especializa en la producción de bobinas de acero y cuenta con tres líneas de producción: decapado, laminado y galvanizado.

Rechazo de CCOO

Sin embargo, CCOO Industria León ha asegurado, a través de un comunicado recogido por EL ESPAÑOL de Castilla y León, “no estar de acuerdo con el ERTE de Coated Solutions León” y lo ha considerado como “desproporcionado, injustificado y carente de racionalidad”.

Como resultado del análisis pormenorizado de la documentación presentada en la negociación han mostrado su opinión asegurando que la propuesta empresarial “desea inhibirse de responsabilidad, siendo carente de racionalidad y mostrando poca o nula sensibilidad hacia los trabajadores y administraciones públicas”.

Apuntan que en la documentación que ha sido entregada al sindicato “se evitan e ignoran las estimaciones de crecimiento de consumo aparente de acero” que las asociaciones predicen.

“No se ha querido presentar alternativa alguna al ERTE, no han trasladado plan de trabajo, ni proyecto alguno que justifique las causas, y tampoco trasladan por donde pasaría su Plan Industrial, que permita solventar la situación actual”, añaden.