Un 9,7% de los contratos supuso un cambio de comunidad

Un 9,7 por ciento de los contratos en Castilla y León en 2016 supuso un cambio de comunidad para el trabajador, lo que supone 3,5 puntos menos que la media española, según un informe de Randstad.

Según este informe, más de 161.400 profesionales en Castilla y León han cambiado de provincia para trabajar en el último año (un 10,4 por ciento más que el año anterior) y 104.900 salieron de la Comunidad para ir a otra, mientras 70.700 entraron por motivos laborales, lo que sitúa a la región como emisora de trabajadores, con un saldo negativo de 34.200 profesionales.

A nivel nacional, la tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores españoles, entendida como el porcentaje de contratos que implican el desplazamiento del profesional a otra provincia respecto al total, se situó en el 13,2 por ciento en 2016, la tasa más elevada de la historia, según un informe de Randstad.

Entre el año 2000 y 2014 la tasa de movilidad interprovincial se situó entre el 11,4 por ciento y el 12,5 por ciento y en el ejercicio 2015 escaló hasta el 12,8 por ciento. En 2016 se registró un nuevo récord, al lograrse una tasa del 13,2 por ciento.

Según Randstad, los contratos que implicaron movilidad laboral superaron en 2016 los 2,6 millones por primera vez en la historia. En concreto, se registraron 2.627.075 contratos de este tipo, un 10,2 por ciento más que en 2015.

Por sectores, agricultura fue el sector que registró una mayor tasa de movilidad, un 22,4 por ciento, un punto por encima de los datos de 2015. Le sigue la construcción, donde el 16,1 por ciento de los contratos que se firmaron el año pasado conllevaron el desplazamiento del profesional a otra provincia.

Por su parte, las tasas de movilidad interprovinciales del sector servicios y de la industria se situaron en el 11,5 por ciento y en el 10 por ciento, respectivamente, con todos los sectores presentando tasas superiores a las de 2015.