Un total de 86 empresas y entidades de la Comunidad recibirá subvenciones de la Junta de Castilla y León por poner en marcha en el año 2017 acciones y planes de igualdad para reducir la brecha salarial, fomentar la carrera profesional de las mujeres, conciliar la vida familiar, personal y laboral o prevenir la violencia de género.

Así consta en la resolución de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades publicada este martes en el Boletín Oficial de Castilla y León por la que se resuelve la convocatoria de ayudas para implantar medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de Castilla y León.

Según los datos aportados por la Consejería, desde su puesta en marcha hace dos años el Programa IO empresas ha facilitado la implantación de medidas y planes de igualdad en 246 empresas y entidades, que han beneficiado a más de 17.900 trabajadores. Junto a esto, más de 700 empresas han formulado más de 8.200 consultas y solicitado información para implantar este tipo de medidas de igualdad.

Además, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades publica también en Bocyl la concesión de la distinción 'Óptima' a ocho empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial. Se trata de la Universidad Europea Miguel de Cervantes de Valladolid, Formación y Mantenimiento Técnico S.A. de Burgos, el Grupo Insem Desarrollo del conocimiento S.L. de Zamora, Ibecon 2003 S.L. de Valladolid, La Sepulvedana S.A. de Segovia, Metrolec S.L. de Valladolid, Limpiezas Cruci de Burgos, y Vegarsa 2001 S.L de Valladolid.