El Ayuntamiento de Valladolid, dentro del Plan de Empleo Local 2018 de la Junta de Castilla y León, incluido en la Estrategia Integrada de Empleo aprobada en el marco del Diálogo Social, llevará a cabo, a lo largo de los meses de junio y julio, la contratación de 153 personas en situación de desempleo, para lo que prevé destinar un total de 3 millones de euros.

Gracias a estas contrataciones, que son reflejo del compromiso adquirido por el equipo de gobierno municipal con el fomento del empleo, plasmado en el Plan de Empleo Municipal puesto en marcha en julio de 2015, los trabajadores y trabajadoras contratados pasarán a prestar servicios en la Administración municipal, en diversas categorías profesionales para la atención de servicios o actuaciones de interés general para la ciudad.

Dentro de estas contrataciones destacan, especialmente, las dirigidas a desempleados perceptores de la Renta Garantizada de Ciudadanía, que, con 72 contrataciones, representan casi la mitad del total de contratos, así como las dirigidas a otro colectivo especialmente vulnerable y con especiales dificultades de empleabilidad, como son los mayores de 55 años, a los que se dirigen, específicamente, 32 de los contratos a celebrar, contratos que, con 1,1 millones de €, representan un 37% del total del gasto.

Con relación a las contrataciones realizadas en años anteriores, destaca el esfuerzo realizado en la celebración de contratos de mayor duración, puesto que, frente a los 180 días de duración media de los contratos realizados en años anteriores, 32 contratos – precisamente los dirigidos a mayores de 55 años – tendrán una duración de un año, en tanto que los restantes contratos tendrán una duración prevista de seis meses.

La selección previa de las personas contratadas se ha llevado a cabo por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, y la totalidad de los contratos serán a jornada completa, percibiendo los trabajadores y trabajadoras contratados las mismas retribuciones establecidas en el Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Valladolid y las Fundaciones Municipales, para los trabajadores y trabajadoras municipales de categoría equivalente.

La mayor parte de las contrataciones tienen por objeto atender las necesidades de las Áreas de Medio Ambiente y Sostenibilidad y Urbanismo, Infraestructuras y Vivienda, a las que se destinarán el 47% de los trabajadores y trabajadoras contratadas. En particular, destaca el esfuerzo realizado para reforzar las plantillas de los Servicios de Limpieza y de Parques y Jardines, a los que se destina casi un 30% de las contrataciones previstas.

Por categorías junto a las contrataciones de peones de limpieza y de jardinería, que totalizan un total de 45 contratos, es significativa la apuesta este año por la contratación de trabajadores de mayor cualificación, atendiendo la mayor demanda realizada por los distintos Servicios Municipales.

En concreto, serán 35 los trabajadores contratados para desempeñar puestos de trabajo de carácter técnico de las más variadas especialidades (técnicos jurídicos, trabajadores sociales, arquitectos técnicos, ingenieros técnicos de obras públicas, técnicos informáticos, titulados en Ciencias Ambientales…). A ellos hay que añadir un total de 25 contratos dirigidos a personal de oficios (pintores, electricistas, carpinteros-ebanistas, albañiles, cerrajeros, fontaneros…) con destino a los servicios de Mantenimiento y Conservación de la Vía Pública. Asimismo, debe citarse el importante número de contratos destinados a personal de apoyo al funcionamiento de los servicios, tales como porteros (9 contratos), auxiliares vigilantes de bibliotecas (8) o auxiliares administrativos (28).

En conjunto, ha de destacarse la mejora en las condiciones de los trabajadores contratados con respecto a las de años precedentes. Así, el coste medio por contrato ha pasado de 15.506,98€ en 2017 a 19.400,97€ en 2018, lo que representa un incremento del 25%. A ello hay que añadir, como se ha señalado, el importante número de contratos de un año de duración que se han celebrado y que constituye una de las principales novedades del Plan de 2018. Esto ha supuesto que la duración media de las contrataciones pase de los 180 dias de 2017 a 219,90 días en este año.