La Junta, dispuesta a avanzar en las 35 horas como jornada ordinaria

La Junta de Castilla y León ha mostrado su disposición a avanzar en la implantación de las 35 horas en la Administración autonómica en una reunión mantenida con los sindicatos, con los que el jueves mantendrá un nuevo encuentro en el que abordará la propuesta de los representantes de los trabajadores de mantener el horario de verano mientras se negocia la reducción horaria.

El consejero de la presidencia, Ángel Ibáñez y los consejeros de Economía y Hacienda, Carlos Fernández Carriedo; la consejera de Sanidad, Verónica Casado; y la consejera de Educación, Rocío Lucas, se han reunido con los representantes de CSIF, UGT y CCOO, que firmaron el Acuerdo Marco de 29 de octubre de 2015 por el que se recuperan los derechos de los empleados públicos y se fijan las prioridades en materia de función pública.

Esta reunión para avanzar en la aplicación de la jornada ordinaria de las 35 horas para los empleados públicos de Castilla y León supone una "primera toma de contacto" tras la cual la Junta, en un comunicado recogido por Europa Press, ha asegurado que "mantiene un compromiso inequívoco de alcanzar la aplicación de esta medida en esta legislatura, en beneficio de todos los empleados públicos de la Comunidad".

"El gobierno manifiesta su disposición por avanzar en esta materia como muestra de respeto y de puesta en valor del trabajo de todos los empleados públicos", ha añadido.

El Ejecutivo autonómico ha incidido en que la toma de decisión sobre la aplicación de la jornada ordinaria de las 35 horas, previa negociación, debe sustentarse en una serie de pilares que garanticen su correcta puesta en marcha.

Así, ha concretado que, en primer lugar, debe asegurarse la adecuada organización para garantizar la correcta prestación de los servicios públicos a los castellanoleoneses, teniendo en cuenta la especial incidencia que la medida tiene en materias como Sanidad, Servicios Sociales y Educación.

Asimismo, ha indicado que la puesta en marcha de la medida debe operar a través de una modificación normativa que contemple los criterios fijados por el Estado y que esté plenamente en concordancia con la legalidad vigente y el acuerdo que se alcance debe tener solución de continuidad para garantizar la estabilidad de la medida a futuro.

Por último, ha agregado la Junta, "debe hacerse en base a garantías de equidad, y que la propuesta alcance a todos los empleados públicos de la Comunidad".
En este sentido, y ante la propuesta de las organizaciones sindicales de continuar con la aplicación de la jornada especial de verano mientras se negocia la aplicación de una jornada ordinaria de 35 horas, las partes se han emplazado a una reunión el próximo jueves día 26 de septiembre.