La brecha salarial en el sector servicios de Castilla y León se situó en el año 2022 en el 30,7 por ciento, lo que supone que los hombres cobraron de media 6.449 euros anuales más que las mujeres, según se desprende de un estudio elaborado por la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se reivindica el próximo 22 de febrero. A nivel nacional la brecha es aún mayor, alcanzando los 7.047 euros, un 29,5 por ciento.
El ránking de brechas salariales entre mujeres y hombres oscila entre el 11,9 por ciento de Melilla al 32,2 por ciento de Andalucía. Solo ocho comunidades autónomas arrojan una brecha por debajo de la media del conjunto de los sectores de FeSMC (29,5 por ciento): La Rioja (29,5 por ciento), Cantabria (29,4 por ciento), Galicia (29 por ciento), Cataluña (27,5 por ciento), Baleares (23,3 por ciento), Ceuta (21,7 por ciento), Canarias (20,3 por ciento) y Melilla (11,9 por ciento).
Las comunidades con los salarios medios más altos para las mujeres en los sectores son Madrid (23.619 euros) y Cataluña (19.305 euros), seguidas de Baleares (16.515 euros), Aragón (15.566 euros), Galicia (15.410 euros) y Asturias (15.085 euros). En cambio, las comunidades con los salarios medios más bajos para las trabajadoras son Extremadura (11.886 euros), Murcia (12.092 euros) y Andalucía (12.805 euros). En Castilla y León el salario medio de las mujeres se sitúa en 14.544 euros
A las diferencias salariales por sexo se suman las diferencias entre comunidades, oscilando el salario medio de las trabajadoras desde los 11.886 euros de Extremadura a los 23.619 euros de Madrid, duplicando este último el primero. La brecha territorial es del 49,7 por ciento entre ambas. En el caso de los salarios medios de los hombres, también el salario medio de Madrid (33.628 euros) duplica el más bajo que corresponde a Melilla (15.119 euros), generando una brecha territorial aún mayor, del 55 por ciento. En el caso de Castilla y León, el salario medio masculino fue de 20.993 euros.
En el informe se destaca que en servicios se encuentran los sectores en los que más personas ingresan el salario mínimo interprofesional, siendo seis de cada diez mujeres.
Entre las reivindicaciones, UGT exige el cumplimiento en todas las empresas de la normativa vigente en materia de Igualdad Retributiva recogida en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto aprobado hace cuatro años fruto del diálogo social, a la vez que reclama al Gobierno modificaciones en el contrato a tiempo parcial y en su utilización, principal motivo de la “discriminación” salarial que sufren las mujeres.