UGT Castilla y León ha reprochado a la Junta "su negacionismo frente a la violencia machista" y le ha instado a que "abandone los discursos negacionistas con los que se alienta un clima de tolerancia e impunidad y supone otro acto de violencia contra las mujeres".

Asimismo, ha realizado un llamamiento a la Administración regional para que "apueste por la Ley Contra la Violencia de Género que surgió en el marco del Diálogo Social autonómico, y para que, desde la Consejería de Empleo, se recuperen los programas y líneas de trabajo fundamentales en materia de igualdad". 

Lo ha hecho durante una mesa redonda sobre igualdad y violencia de género celebrada en la mañana de este viernes y que ha contado con la participación de Pilar Martín Nájera, jefa del Tribunal Supremo y, anteriormente, fiscal de la sala delegada contra la Violencia sobre la Mujer de la Fiscalía General del Estado; José Segoviano Astaburuaga, inspector de Trabajo y Seguridad Social; y Ana Gaitero Alonso, periodista y presidenta de la Asociación de periodistas feministas de Castilla y León. 

En ella se han abordado las violencias machistas desde el ámbito jurídico, laboral y de los medios de comunicación, contando también con la intervención de la secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGTCyL, Victoria Zumalacárregui Suárez. Durante su intervención, la secretaria ha manifestado que "la violencia machista tiene identidad propia y no se le puede denominar violencia intrafamiliar como hace la extrema derecha" y que tampoco "tienen cabida las manifestaciones negacionistas de una realidad que impide vivir en libertad a quienes padecen la violencia machista y que ha costado la vida a 56 mujeres el pasado año". 

Asimismo, ha recordado que uno de los objetivos prioritarios del sindicato no es otro que "lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres", razón por la que han querido formular las citadas peticiones a la Junta, y por la que también reclaman a las empresas el impulso y cumplimiento de los planes de igualdad, tal y como marca la ley, "para combatir la violencia machista desde los centros de trabajo". 

En este sentido, la secretaria de Igualdad ha insistido en la importancia de "seguir adoptando en el ámbito laboral, medidas necesarias como continuar incrementando el salario mínimo interprofesional para reducir la brecha salarial existente". 

Porque, para Victoria Zumalacárregui, los salarios más bajos se perciben en los sectores en los que mayoritariamente trabajan las mujeres y siguen siendo estas las que trabajan a tiempo parcial, como consecuencia de "la división sexual" del trabajo en el entorno familiar. Sobre esto, ella se ha manifestado firme defensora de la corresponsabilidad como herramienta para atajar esta realidad que lastra la carrera profesional de las mujeres, sus salarios y, por lo tanto, sus futuras pensiones de jubilación.