Imagen de archivo de un examen de oposiciones.
Castilla y León convoca 11.697 puestos para funcionarios de carrera: esta es la novedad
- Con este concurso de méritos, ofertado antes que los puestos en los procesos de estabilización, se busca de respetar los derechos de estos trabajadores.
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El Boletín Oficial de Castilla y León publicado este viernes aparece el concurso de méritos para la provisión definitiva de los puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración General de la Comunidad y de sus organismos autónomos.
Para este concurso, que va a abarcar todos los grupos y subgrupos de empleados públicos, se ofertan los puestos vacantes existentes en su totalidad en la relación de Puestos de Trabajo que está vigente desde agosto del año en curso.
Dicho concurso de méritos es el proceso normativo para la provisión de los puestos del personal funcionario y que se basa en la valoración de eso méritos para determinar el desempeño de cada labor ofertada en la convocatoria.
Aquí pueden participar los funcionarios de carrera, bien de cuerpos generales o de especiales.
Esta convocatoria trae consigo una importante novedad, da la posibilidad de que participen a la par los funcionarios docentes de carrera no universitarios, además del personal estatutario fijo de las instituciones sanitarias (SACyL).
En cualquier caso, el personal solo va a poder pedir destino definitivo en la Consejería de Educación y en la Consejería de Sanidad.
El objetivo es permitir la participación al mayor número de personas posibles, así se reduce el tiempo de permanencia en los puestos ocupados en un plazo de tres meses, plazo que ordinariamente es de hasta dos años.
Se han convocado un total de 11.697 puestos, de los cuales, 5.366 actualmente se encuentran vacantes y 6.331 son llamados “resultas”, es decir, son puestos con titular que podrían quedar libres en el supuesto de que esos titulares sean adjudicatarios de algún puesto convocado.
De esta manera, la Administración autonómica busca, por una parte, satisfacer los deseos de movilidad de estos funcionarios, para que puedan desplazar su puesto de trabajo a otros centros o localidades más cercanas.
Y, por otra parte, que esos empleados públicos puedan seguir progresando en su carrera vertical, en consecuencia, podrán mejorar sus retribuciones, dado que, con las modificaciones en los destinos de esta convocatoria, los funcionarios van a obtener un puesto con mayor nivel de complemento de destino.
ICAL
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha apuntado que “con este concurso, tratamos de satisfacer las demandas de los funcionarios de carrera, al tiempo que seguimos modernizando y adaptando la estructura de la Administración a las necesidades de los ciudadanos”.
Finalmente, la valoración de los méritos para llevar a cabo la adjudicación de los puestos de trabajo se va a hacer a partir de un baremo detallado en la convocatoria.
A través del que se medirán elementos referidos a la antigüedad, el grado personal alcanzado en los diversos Cuerpos o Escalas, los méritos específicos para la provisión de cada puesto o el nivel del puesto de trabajo actual.
