La Enfermería cierra 2024 en Castilla y León con una nueva alerta sobre la escasez de profesionales

La Enfermería de Castilla y León presenta un balance del año marcado por la "creciente preocupación ante la falta de enfermeras y las dificultades que enfrenta el sistema sanitario regional", según una nota del Consejo de Colegios de Enfermería.

En un contexto de aumento de la demanda asistencial, el "déficit de cerca de 6.000 enfermeras" en Castilla y León representa uno de los mayores desafíos para la profesión.

"Se trata de un sistema sanitario sometido a una presión creciente" advierte el presidente del Consejo, Enrique Ruiz Forner. El envejecimiento de la población y la jubilación de miles de profesionales en los próximos años agravan esta situación.

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"Las enfermeras son esenciales para mantener la calidad de los cuidados en la región, pero cada vez somos menos y las condiciones laborales no son atractivas para las nuevas generaciones. La situación es insostenible sin una política firme para reforzar las plantillas", agrega Ruiz Forner.

A lo anterior se suma que el 80% de las enfermeras en Castilla y León se encuentran en riesgo de sufrir trastornos psíquicos, según un estudio realizado este año. Factores como el estrés laboral, la sobrecarga asistencial y la falta de recursos contribuyen al aumento del denominado 'burnout' o el síndrome del personal 'quemado'.

En este sentido, el Consejo ha demandado medidas específicas para cuidar de la salud mental de los profesionales, incluyendo la creación de programas de apoyo psicológico y la mejora de las condiciones laborales.

Avances en visibilidad

A pesar de los retos, 2024 ha sido un año de logros para la profesión. La celebración de congresos y jornadas sobre geriatría, inteligencia artificial en los cuidados y prescripción enfermera ha permitido avanzar en el reconocimiento de competencias específicas.

Estas iniciativas buscan posicionar a las enfermeras como líderes en el ámbito sanitario y adaptar la profesión a las necesidades del futuro.

En paralelo, la 'Ruta Enfermera' se convirtió por segundo año consecutivo en una herramienta clave para acercar la profesión a los ciudadanos, destacando su papel en la promoción de la salud y la prevención de enfermedades.

Talleres de reanimación cardiopulmonar y actividades educativas reforzaron este vínculo, incrementando la visibilidad de las enfermeras en la sociedad.

El panorama de 2025

El Consejo entiende que a lo largo del año se han registrado pequeños avances, pero considera imprescindible priorizar políticas de refuerzo en personal y recursos.

También subraya la importancia de continuar trabajando en áreas como la seguridad laboral, la prevención de agresiones y la salud mental de las enfermeras. "Debemos mirar al futuro con determinación y compromiso.

En 2025, seguiremos trabajando para conseguir por un sistema sanitario más justo, que valore y proteja a sus profesionales, porque sin enfermeras no hay cuidados," afirmó Enrique Ruiz Forner.