30 personas preparan su salida al mercado laboral en la nueva 'Lanzadera Conecta Empleo' de León

La nueva “Lanzadera Conecta Empleo” de León ha comenzado a funcionar este mes de noviembre para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral.  

Actualmente, está integrada por 20 mujeres y 10 hombres, con edades comprendidas entre los 22 y los 59 años, y con varios niveles formativos (estudios básicos, Formación Profesional, Bachiller, Licenciatura, Máster).

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como Comercial, Atención al Cliente, Ingeniería, Administración, Logística, Veterinaria o Prevención de Riesgos Laborales, entre otros.

Cultura colaborativa

Yolanda Álvarez es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.

“Algunas de las personas participantes llevan muchos años fuera del mercado laboral, otros no han trabajado nunca… Por ello, demandan orientación en entrevistas, actualización de currículum y definir su objetivo profesional”, especifica Yolanda Álvarez.

Formato 100% online

La Lanzadera Conecta Empleo de León se desarrolla en un formato 100% online. Es decir, sus participantes se reúnen varios días a la semana en sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones, como Meet.

Para mejorar su empleabilidad

En estas sesiones, los participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.