El Ayuntamiento de Salamanca, la Diputación Provincial y la organización Accem se han sumado a las organizaciones sindicales, empresariales y sociales que se adhirieron ya el pasado año al proyecto 'Por la gestión de la diversidad'. Esta iniciativa surgió de la mano de Comisiones Obreras y a ella se sumaron UGT, Confederación Empresarios de Salamanca, Cámara de Comercio, Confaes, Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Salamanca Acoge y Cruz Roja.

Ahora, con las nuevas incorporaciones y con la celebración de una jornada el 17 de mayo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Salamanca, el objetivo es "poner en valor" la diversidad en la empresa como "valor añadido", pues esta capacidad es "positiva" y "un aporte a mayores", ha explicado el secretario general de Comisiones Obreras en Salamanca, Emilio Pérez.

Por su parte, la directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Amparo Sanz, ha mostrado su satisfacción por las nuevas adhesiones para trabajar por la diversidad, que es "un valor ético y moral", además de "un derecho constitucional que se apoya, por supuesto, desde Castilla y León".

Como nuevos integrantes, la diputada de Bienestar Social, Familia e Igualdad de Oportunidades, Eva Picado, ha valorado la incorporación al "proyecto común" sobre diversidad, un propósito en el que no podía "faltar a la mesa" la Institución Provincial.

Por su parte, la concejal de Familia e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento, Cristina Klimowitz, ha abogado por "garantizar el respeto a la diversidad y la igualdad" y esta iniciativa supone "un paso cualitativo muy importante" en Salamanca, una "ciudad abierta e inclusiva".

Finalmente, el presidente de Accem en Castilla y León, Daniel Duque, ha puesto de relieve el interés de la organización que representa en este proyecto, pues ACCEM lleva "más de trece años" trabajando con colectivos en exclusión y, especialmente, con personas inmigrantes.