Las nuevas tecnologías han abierto un mundo de posibilidades en cuanto el acceso a recursos y documentación. Y en eso se han enfocado en la Diputación de Segovia que, a través del Instituto de la Cultura Tradicional 'Manuel González Herrero', ha digitalizado y publicado en línea la colección de Becas de Investigación.

Un recurso que abarca estudios sobre la cultura tradicional segoviana que ya está publicado en la página web del instituto, permitiendo el acceso al público y fomentando la preservación del patrimonio cultural.

Cada una de las 17 obras que forman la colección profundiza en aspectos de la cultura tradicional segoviana como 'Agua te pedimos', que abarca los rituales agrícolas propiciatorios en la provincia, o 'Los desastres naturales', que investiga sobre cómo los fenómenos naturales afectaron a las creencias y costumbres locales.

El diputado de Cultura, José María Braco, ha destacado que la digitalización de esta colección era una de los compromisos adquiridos a principios de 2024 y, con ello, desde la Diputación logran "universalizar el acceso al conocimiento sobre el patrimonio inmaterial del territorio".

Las becas de investigación, que son convocadas anualmente, se dirigen al estudio de la cultura tradicional de la provincia desde la perspectiva antropológica social y cultural. Cada año se dan dos becas, reservándose una para jóvenes, y busca proyectos inéditos que exploren temas como ritos, costumbres, industria o creencias.

En este enlace está disponible el catálogo completo de los estudios becados y editados hasta ahora, sobre tradición oral, patrimonio y costumbres que descubren la esencia de la provincia de Segovia.

Consejo Diálogo Social

El Consejo de Diálogo Social de la Diputación de Segovia ha mantenido una reunión ordinaria, abordando una vez más los temas referentes para el fomento del empleo en la provincia por parte de la institución provincial.

Una sesión en la que han participado tanto el diputado del Área de Recursos Humanos, Gobierno Interior y Administración General, Jaime Pérez, como los representantes de los sindicatos mayoritarios en Segovia -UGT y Comisiones Obreras- y de la patronal representativa en el Diálogo Social, que es la Federación Empresarial Segoviana (FES).

En líneas generales, los representantes de las organizaciones sindicales y de los empresarios han reconocido la labor de la Diputación en el fomento del empleo, poniendo el acento en programas como el de ayudas a ayuntamientos para la contratación de personal o el programa MONTEL.

No solo se ha remarcado la aceptación con la que cuentan estas líneas en el territorio, sino el servicio que se presta y también el volumen de dinero invertido.

En el otro lado de la balanza, se ha puesto de manifiesto la problemática que aparece para cubrir determinadas vacantes, por la dificultad de encontrar candidatos que reúnan los requisitos y especificidades propios de esos perfiles en cuestión, entre los que se encuentran, entre otros los capataces forestales o los peones.

Durante la reunión, el diputado provincial ha explicado las contrataciones que se han efectuado en el año 2024 en el marco de las líneas que dispone la Junta de Castilla y León, como los programas, MAYEL, MONTEL o JOVEL, así como las que ya han sido solicitadas de cara al año 2025.

Igualmente, Jaime Pérez ha ofrecido detalles sobre las ayudas para el fomento del empleo local con las que cuenta la Diputación.

Entre ellas, el programa a través del cual los consistorios pueden contratar personal para prestar servicios en sus localidades. También se ha referido a las líneas de ayuda al emprendimiento, al comercio rural o al sector empresarial de la provincia.

Otro de los temas que se ha tratado en esta reunión del Consejo de Diálogo Social ha sido la Oferta Pública de Empleo que tiene aprobada la Diputación para el año 2024. En ese sentido, el diputado ha relatado el estado de las pruebas selectivas que se van desarrollando desde el Servicio de Personal.

De este modo, Pérez ha hecho hincapié en el punto en el que se halla actualmente la contratación de personal para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS), con las pruebas para bomberos-conductores, cabos y los concursos de méritos a abordar para dotar, por ejemplo, los puestos de sargentos.

Este órgano cuenta con reuniones ordinarias de este tipo con una periodicidad trimestral y la siguiente sesión está prevista para el mes de diciembre.