La bolsa de empleo creada el pasado 25 de marzo por la Asociación Soriana de Atención a la Dependencia (ASAD) y la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) para reforzar las plantillas de los centros de mayores ya ha conseguido gestionar 50 demandas, varias de las cuales se encuentran ya trabajando en los centros de mayores de la capital y de la provincia.

ASAD y FOES mantienen un contacto directo a diario con todas las residencias de mayores de la provincia de Soria, tanto asociadas como no asociadas, para conocer sus necesidades y ayudarlas a afrontar esta crisis, según explica el presidente de la Asociación Soriana de Atención a la Dependencia, Francisco Javier Sanz.

Esta bolsa de empleo permanece abierta, y además hay abierto un grupo en el que se encuentran todas las residencias de la provincia, "y ahí nos mantenemos informados de nuestra situación, enviándonos ideas para afrontarla, posibles soluciones, protocolos para contrastarlos y mejorarlos y cualquier otra propuesta que nos ayude", señalan.

El trabajo de búsqueda de personal, añade el presidente de ASAD, "se refuerza con ayuda de una empresa de trabajo temporal, con la que estamos en contacto a través de FOES".

La crisis sanitaria está afectando a todas las residencias, especialmente en aquellas en las que ha habido positivos. "Hay centros que tienen el 20% de su plantilla de baja médica", asegura Francisco Javier Sanz.

La urgente necesidad de reforzar las plantillas en esta situación y la escasez de auxiliares de enfermería para poder hacerlo, llevó al Gobierno a flexibilizar la titulación o habilitación exigida hasta la fecha y permite ahora la contratación de personas sin titulación.

No obstante, las personas interesadas en trabajar en una residencia de mayores han de acreditar experiencia en el cuidado de mayores o dependientes.

Los interesados pueden seguir enviando sus currículos a foes@foes.es o manifestar su disponibilidad en el teléfono de FOES 975 233 222.