Sí se Puede Valladolid pedirá, en el pleno municipal del próximo día 7, la puesta en marcha de un Plan de Inserción Laboral dirigido, específicamente, a mujeres víctimas de la violencia machista y a personas en riesgo de exclusión social por causas de género.

La moción, que desarrolla el contenido de una enmienda presentada por Sí se Puede a los Presupuestos municipales para el año 2017 y que, dotada con 200.000 euros, fue incorporada a las cuentas del Ayuntamiento para el presente año, de nuevo busca dar respuesta a las necesidades de personas y colectivos en situación de especial vulnerabilidad.

En este sentido, la iniciativa apuesta por el análisis y la puesta en marcha de cooperativas integradas por mujeres víctimas de la violencia machista y de personas en riesgo de exclusión social por cuestiones de género, así como por el establecimiento de cauces para favorecer la ayuda mutua de las mujeres a fin de modificar su situación laboral, encontrar trabajo o promover sus proyectos de emprendimiento.

Por ello, la moción de Sí se Puede Valladolid busca potenciar y desarrollar entre los beneficiarios habilidades en ámbitos como la responsabilidad personal y social, autonomía, trabajo en equipo, gestión del tiempo, flexibilidad y adaptación al cambio e inteligencia emocional, además de favorecer las relaciones entre las personas desempleadas o emprendedoras, las empresas, las Administraciones y el Tercer sector.

“Se trata de personas que tienen, de entrada, una enorme falta de confianza en sí mismas y en la sociedad, porque es muy difícil tener confianza cuando sufres cotidianamente situaciones de discriminación y, más aún, cuando llevas varios años sufriendo malos tratos y oyendo que no eres nadie, que no haces nada bien, que no vales nada”, recuerda la concejal de Sí se Puede Valladolid Gloria Reguero, quien en esta línea destaca la apuesta del Grupo Municipal por la unión de dos factores esenciales en términos de oportunidad: la economía social y la actividad del tercer sector.

Un paso más allá

La moción, que también contempla el establecimiento de medidas complementarias que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar, especialmente en el caso de los hijos menores de edad de estas mujeres, busca dar un paso más a los compromisos recogidos tanto en el II Plan Municipal contra la Violencia de Género del Ayuntamiento de Valladolid como en el V Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

En este sentido, la propuesta de Sí se Puede Valladolid va más allá del apoyo específico a las víctimas de violencia machista desde los servicios de orientación laboral municipales, su admisión preferente a los cursos de formación ocupacional promovidos por el Ayuntamiento y el apoyo específico desde la Agencia Municipal de Innovación a víctimas de violencia de género en su búsqueda de empleo y da forma a la propuesta, sustentándola en la colaboración directa y estrecha con el tercer sector y en la economía social.

“Apostamos decididamente por el empleo de reinserción, contando con las entidades sin ánimo de lucro que trabajan en el mercado produciendo bienes y servicios como instrumento innovador de la intervención socio-laboral para preparar a las personas a incorporarse al mercado laboral ordinario.”, precisa Gloria Reguero.

La concejal de Sí se Puede Valladolid recuerda, en este sentido, que la mayor parte de los planes de inserción o de empleo que desarrollan las instituciones no contempla la variable de género ni tiene un cuenta las realidades de las mujeres víctimas de la violencia machista o de otros colectivos, como el de las personas transexuales, que cuentan con mayores dificultades.