Equiparar el mercado laboral autonómico requiere casi 133.000 nuevos empleos

El 8 de marzo se celebra del Día Internacional de la Mujer, fecha clave para reflexionar acerca de la situación actual de los derechos, igualdad y justicia de las mujeres e impulsar el trabajo por la igualdad de género a nivel mundial. En este marco la Universidad de Salamanca publica el “Informe sobre las mujeres de Castilla y León en el mercado de trabajo. Los nuevos empleos femeninos que deben crearse en la región según varios supuestos comparativos”, elaborado por José Manuel del Barrio Aliste, decano de la Facultad de Ciencias Sociales y miembro del Departamento de Sociología y Comunicación.

Entre las conclusiones del documento, cuyos datos brutos proceden de la Encuesta de Población Activa (IV trimestre de 2017) del Instituto Nacional de Estadística, se extrae que los nuevos empleos femeninos que deberían crearse en Castilla y León ascenderían a 132.916 si se compara con la tasa de empleo de los hombres de la región y a 100.905 si las mujeres de Castilla y León desearan alcanzar la tasa de empleo femenino de la Comunidad de Madrid, la más alta de España por CC.AA. con un 50,3%, seguida de Baleares y Cataluña con un 49,4% y un 49,1%, respectivamente.

El estudio refleja que solo en Asturias (39,7%), Castilla La Mancha (39,2%), Andalucía (36,2%), Melilla (35,5%), Extremadura (33,2%) y Ceuta (32,8%) las tasas de empleo femenino son inferiores que las de Castilla y León.

En este sentido, por colectivos, los porcentajes a nivel nacional muestran que la tasa de empleo de los hombres en España es del 54,9% y la de las mujeres del 43,5%; a nivel regional en Castilla y León se computa en un 53,4% la tasa de empleo masculina y en un 40,7% la femenina.

Si se comparan los datos por provincias, aquellas que presentan las tasas de empleo femenino más altas de España son Guadalajara (51,83%); Madrid (50,34%); Soria (50%) la única de Castilla y León que consigue posicionarse entre las 10 primeras del país; Barcelona (49,72%); Illes Balears (49,39%); Lleida (49,39%); Girona (48,82%); Navarra (47,72%); Álava (47,2%); y Bizkaia (45,95%).

Consiguientemente, los nuevos empleos femeninos que deberían crearse en Castilla y León irían desde 29.934 (si la comparación se hiciera con respecto a la tasa de empleo femenino del conjunto de España), hasta 132.916 (si se comparase con la tasa de empleo de los hombres de Castilla y León), o 148.578 (si la comparativa fuera respecto a la tasa de empleo de los hombres de España). E incluso la cifra podría elevarse hasta los 240.207 empleos femeninos nuevos si se comparase con la tasa de empleo de los hombres de Guadalajara (63,68%), dato que junto con el correspondiente al de sus mujeres (superior al 50%) es la provincia del país que ofrece los mejores índices.

Empleo femenino y masculino en Castilla y León por provincias

Si la comparación se realiza entre los hombres y las mujeres de las provincias de Castilla y León, la cifra de nuevos empleos femeninos que debe crearse en cada provincia es muy dispar, estando influida, entre otras razones, por el tamaño de la población femenina en edad de trabajar en cada territorio.

No obstante, la creación de nuevos empleos para igualar la diferencia de tasas de empleo por género en cada una de las nueve provincias iría desde los 25.745 en Burgos con unas tasas de empleabilidad del 59,15% en sus hombres y del 41,89%; a los 4.010 en Soria con unas tasas de empleo masculino del 60,78 % y de empleo femenino de (50%).

En el resto del territorio se haría necesario crear: 22.302 nuevos empleos femeninos en León (con tasas del 47,48% empleo masculino y del 36,75% femenino); 21.308 nuevos empleos femeninos en Salamanca (tasas del 54,43% masculino y 39,92% femenino); 18.456 nuevos empleos femeninos en Valladolid (tasas del 52,53% masculino y 44,35% femenino); 13.216 nuevos empleos femeninos en Zamora (tasas del 52,67% masculino y 35,61% femenino); 10.927 nuevos empleos femeninos en Segovia (tasas del 59,14% masculino y 42,15% femenino); 8.471 nuevos empleos femeninos en Palencia (tasas del 53,94% masculino y 41,68% femenino); y 7.563 nuevos empleos femeninos en Ávila (tasas del 49,12% masculino y 37,82% femenino).

Asimismo, si la comparación se realiza entre las mujeres de las nueve provincias de Castilla y León, se ve que el número de los nuevos empleos femeninos que deben crearse en cada una de ellas también difiere significativamente. Para concluir, también puede deducirse que, con la única excepción de Soria, sus números son relativamente elevados cuando las comparaciones se realizan con las diez provincias que poseen las tasas de empleo femenino más altas de España.

En este sentido la siguiente tabla del informe muestra los nuevos empleos femeninos que deben crearse en las provincias de Castilla y León si se desea que las mujeres de cada provincia alcancen la misma tasa de empleo femenino que las diez provincias con las tasas de empleo femenino más elevadas de España.