La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha valorado el incremento salarial de los empleados públicos de la Junta de Castilla y León, del 1,75 por ciento desde el 1 de julio, así como la decisión de la complementación del 100 por cien de las retribuciones en las incapacidades laborales transitorias (ILT), que se han aprobado en el consejo de Función Pública de la Junta.

Estos acuerdos suponen dar cumplimiento a los puntos primero y quinto del acuerdo alcanzado entre el Gobierno central y los sindicatos de marzo, para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, firmado por CSIF a nivel nacional, según ha señalado la responsable de CSIF, Raquel Fernández, a Europa Press a través de un comunicado.

Estas medidas serán efectivas una vez finalizados los trámites del Decreto-Ley que está previsto que se apruebe por la Junta en la última semana del mes de agosto, y que incluye que se cobre el incremento del 0,25 por ciento con carácter retroactivo al 1 de julio en la nómina del mes de septiembre.

Asimismo, se negociará a partir de septiembre los fondos adicionales, por un importe máximo del 0,20 por ciento de la masa salarial anual para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad, la revisión complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, o la homologación de complementos de destino, entre otras.

Además, desde CSIF han solicitado que durante el resto del año 2018 se negocien a la "mayor brevedad posible" los otros puntos del II acuerdo alcanzado en marzo entre el Gobierno central y los sindicatos, como son los procesos de estabilización de empleo público, las medidas en materia de jornada de trabajo y de conciliación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, entre otras medidas en materia de condiciones de trabajo de los empleados y empleadas públicos y de seguimiento de los acuerdos.

Todo ello para impulsar la aprobación de planes de igualdad y el estudio de medidas de conciliación y de corresponsabilidad.