El Colegio Oficial de Enfermeras de Valladolid ha denunciado ante el Procurador del Común la "discriminación" que sufren las enfermeras especialistas en Ginecología y Obstetricia (matronas) de promoción interna de Sacyl, ya que en las bolsas de empleo de los hospitales "no se valora su especialidad, experiencia, formación e investigación" y donde no hay procesos selectivos desde hace 10 años (2009).
La bolsa de trabajo de promoción interna, según el Colegio Oficial, solo valora el tiempo trabajado y no tiene en cuenta la especialidad de Enfermera especialista en Ginecología y Obstetricia, su experiencia, formación, investigación y otros méritos logrados "después de años de
esfuerzo".
Por ello, el Colegio Oficial de Enfermeras de Valladolid considera que este tipo de situaciones "fomentan la fuga de profesionales", por lo que ha solicitado a Sacyl y a la nueva Administración que "revise este tipo escenarios, considere la reserva de plazas para promoción interna y establezca mecanismos que permitan consolidar los puestos de enfermeras especialistas.
Para el Colegio Oficial de Enfermeras de Valladolid esta situación, donde no se valora la formación, especialización y experiencia, "repercute en la fuga de profesionales, que a la larga terminará repercutiendo en la asistencia en Castilla y León".
En su escrito al Procurador del Común, las matronas señalan su "hartazgo" tras 10 años sin un proceso selectivo "lo que va en detrimento de una serie de derechos dentro del hospital como es la pérdida de puntos para movilidades, vacaciones o turnos fijos".
En su escrito al Procurador del Común demandan que se tenga en cuenta la situación laboral en la que se encuentran ya que el sistema actual les aboca "a un futuro incierto, lo que conlleva desmotivación y pérdida de talento".