El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Zamora y los representantes sindicales de la Policía Municipal acercan posturas, después de la reunión que ha tenido lugar hoy de la Mesa Sectorial de Policía, a la que ha acudido la concejala de Personal, Laura Rivera, quien ha planteado dos opciones: continuar la negociación a partir de los términos llevados a cabo hasta ahora, o bien reiniciar el proceso con lo acordado en el Pleno de ayer a través de la Moción de Urgencia del Grupo de Ciudadanos, con el apoyo del PP y de los concejales no adscritos.

Se ha decidido seguir adelante con los términos de la negociación abierta, en algunos casos diferentes o no recogidos en las propuestas de la citada moción, o modificados en el transcurso de las negociaciones.

Se han ratificado por lo tanto, aquellos acuerdos que se habían tomado en reuniones anteriores: reponer a través de Oferta de Empleo Público o de movilidad el 100% de las plazas vacantes de policías de cada año y las de promoción interna; crear una Comisión de Conciliación de la vida laboral y familiar, con presencia de representantes sindicales, para estudiar los casos de manera individual en función de la petición y de las disponibilidades del servicio; vestuario por puntos; estudio del aumento del nivel en el marco del conjunto de empleados públicos; funcionamiento de la bolsa de refuerzos con rotación entre sus componentes, con el fin de que haya equidad (pendiente de concretar con jefatura de policía); consideración de horas extras como las necesarias cuando con la dotación habitual no se puedan abordar situaciones excepcionales, imprevistas, etc.; establecimiento de mínimos de personal por turno; previsión anual en el cuadrante de dotación para Semana Santa, fiestas de San Pedro y otros eventos anuales conocidos con anterioridad, y reivindicar la jubilación anticipada de la policía municipal a los 60 años como otros cuerpos de seguridad.

La línea de la propuesta de la Concejalía, aceptada por los sindicatos de la Mesa Sectorial, que la consideran "razonable", mantiene como objetivos resolver o paliar la escasez de plantilla para realizar el horario nocturno, y la realización voluntaria de horas extras a través de incentivos económicos para que se compense a quienes realizan esos servicios realmente.

Según valora Tomás Alonso, secretario provincial del Sindicato de Policías Municipales de España, SPPME, la propuesta es "digna de estudiar en profundidad y plantearla como algo serio", por lo que confían en el avance de las negociaciones.

Queda pendiente de concretar la aplicación de la incentivación económica por las noches trabajadas y por la disponibilidad voluntaria para realizar servicios de refuerzo y horas extras. El próximo jueves, día 6 de abril, habrá una nueva reunión donde se espera llegar a un principio de acuerdo.