La CGT, en aras de que las percepciones salariales de las personas trabajadoras se mantengan equidistantes, aboga por la implantación progresiva de subidas salariales lineales frente las porcentuales. Una vez que, en el inicio de la elaboración del contenido de cualquier convenio colectivo, se establecen las distintas categorías profesionales y sus correspondientes retribuciones, desde la Confederación General del Trabajo entienden que las diferencias salariales entre los trabajadores y trabajadoras de una misma empresa no se pueden ir incrementando, pues ello redunda en la falta de solidaridad y de compromiso de esas personas a la hora de abordar las reivindicaciones del conjunto de los trabajadores.

Este planteamiento de la CGT no solo es teórico, sino que, una vez que han tenido la oportunidad de negociar un convenio colectivo en Zamora, lo han puesto en práctica. Así, en el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Villaralbo, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora de hoy, doce de agosto, se recoge en su artículo 16 lo siguiente:

Los incrementos salariales tendrán, como norma general, una periodicidad anual y los mismos se articularán mediante la negociación con la representación de los trabajadores, en años alternos en incrementos porcentuales (un año) y lineales (al año siguiente) sobre el conjunto de la masa salarial.

Desde CGT señalan que es obvio que su objetivo, en lo sucesivo y en lo concerniente al colectivo laboral que les ocupa y en aquellos otros que tengan la oportunidad de negociar, será que las subidas salariales sean lineales en todas y cada una de las anualidades.

La CGT tiene un de compromiso por la solidaridad y la aminoración de las diferencias entre las personas trabajadoras y, en base a ello, aboga para que estos postulados se materialicen a partir de los incrementos salariales lineales frente a los porcentuales.