Sentencia: el personal fijo discontinuo cobrará trienios por anualidades naturales y no por tiempo trabajado

La CGT conmina a la Junta de Castilla y León a que el cálculo para la concesión de trienios del personal fijo discontinuo se ajuste a lo dictaminado en el día de ayer por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y le exige a que asuma sin mayor dilación el contenido de la sentencia y proceda a contabilizar para el cálculo de la antigüedad de este colectivo las anualidades naturales en lugar del tiempo trabajado, tal y como viene haciendo hasta ahora.

"La CGT ya ha ganado en el Juzgado de lo Social algunas demandas en este sentido y, al día de hoy, tenemos presentadas varias reclamaciones previas, que con el dictamen del Tribunal de la Unión Europea no se deberían sustanciar en los juzgados, pues la Junta de Castilla y León debería asumir el contenido de las mismas, ya que de no hacerlo sería parapetarse en un negacionismo que tal solo conduce a dilapidar el dinero del contribuyente", apuntan.

Entre los trabajadores y trabajadoras que tienen la condición de fijo discontinuo están aquellas personas que trabajan en el operativo de incendios, así como las que trabajan en los comedores escolares.

No obstante, la C.G.T. considera que este tipo de contratos son obsoletos y discriminatorios y, por ende, demandamos la conversión de estos en contratos a tiempo completo, pues en tanto se mantengan los mismos, los compañeros y compañeras afectados seguirán sumidos en una marginalidad laboral.

Además, esta precariedad contractual afecta a las personas trabajadoras cuyos puestos de trabajo estén enclavados en su mayoría en el mundo rural, donde las condiciones laborales distan muy mucho de ser las idóneas para el desempeño de sus obligaciones laborales.