El consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, ha participado esta mañana en el acto de entrega de medallas a los empleados públicos de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, una ocasión para reconocer a los empleados su labor en la prestación de servicios durante los 15, 25 y 35 años, así como a aquellos que han alcanzado la jubilación. “Este acto es un reconocimiento a la labor de los empleados públicos en Zamora, una forma de poner en valor el esfuerzo y dedicación a la Administración Autonómica, de lo cual estamos especialmente orgullosos” indicó el consejero.

En esta ocasión, Ibáñez ha podido anunciar que los procesos selectivos avanzan, “continuamos con las convocatorias de personal laboral: educador de personas con discapacidad y fisioterapeutas, también agentes medioambientales, técnico superior de la escala económico financiera, técnico de grado medio de la escala económico financiera, informáticos, entre otros puestos. A lo largo de la semana se van a celebrar diferentes mesas donde seguir concretando las convocatorias”.

Además, en el acto de entrega de medallas pudo dedicarles unas palabras en las que destacó el trabajo continuo que viene desarrollando la consejería de la Presidencia desde el inicio de la legislatura, poniendo de relieve la importancia que tiene para este Gobierno trabajar por recuperar los derechos de los empleados públicos y alcanzar una legislatura de plena estabilidad en la Función Pública. En este sentido, el consejero aseguró ser “plenamente consciente de que estamos ante un momento que es un reto y también una oportunidad para la Función Pública en Castilla y León, por eso vamos a seguir trabajando sin descanso, para afianzar la estabilidad de un cuerpo de profesionales que son la mejor garantía de la calidad de nuestros servicios públicos y, sin duda, un engranaje vital para todo funcione en nuestra tierra”.

El consejero, en sus palabras, hizo hincapié en el momento por el que pasan los diferentes procesos relacionados con la Función Pública, recordando, en primer lugar, la inminente subida salarial del 2 % aprobada en el último Consejo de Gobierno; los avances que se están produciendo en la negociación por la Carrera Profesional o los fondos adicionales; el nuevo criterio sobre el que se trabaja para elaborar una relación de puestos de trabajo mejor adaptada a las demandas de los empleados; o las novedades en oferta formativa y el proceso de diálogo abierto para la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad.