El Ayuntamiento de Zamora ha aprobado el II Plan de Igualdad de Empleadas y Empleados Públicos, luego de obtener el respaldo en la Comisión de Igualdad y en la Mesa General, y tras su dictamen en la Comisión de Economía celebrada esta tarde. La implementación del plan se llevará a cabo después de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, sujeto a la aprobación en el próximo Pleno.
Este plan integral aborda diversas áreas, incluyendo medidas de conciliación, formación, lenguaje inclusivo y la incorporación de un procedimiento específico contra el acoso sexual. Su ámbito de aplicación se extiende a todos los empleados públicos del Ayuntamiento, abarcando tanto al personal funcionario como laboral, así como a aquellas personas que contraten con la Administración local.
El II Plan de Igualdad, que reemplaza al aprobado en 2013, establece una vigencia de cuatro años, con la posibilidad de revisión y actualización anual por parte de la Comisión de Igualdad. Esta entidad podrá proponer modificaciones o adaptaciones para mejorar y ajustar el plan a la realidad social y a las necesidades de la institución municipal.
Un aspecto destacado del plan es la inclusión de una auditoría retributiva por sexos. Según el análisis realizado, se observa que, en general, no existen grandes diferencias salariales entre los grupos de funcionarios/as, excepto en el Grupo 3, conformado por policías, bomberos, oficiales de obras, jardines y cementerios. En este grupo, se identifica una descompensación entre mujeres y hombres debido a la masculinización del Cuerpo de Policía Municipal y del Servicio de Extinción de Incendios. Por ejemplo, la plantilla de bomberos está compuesta exclusivamente por hombres, mientras que solo el 16% de los agentes municipales son mujeres.
En otros sectores de la Administración General, se observa un ligero aumento en las retribuciones de las mujeres en comparación con los hombres, atribuible a una mayor representación femenina y una antigüedad más significativa. En resumen, la brecha salarial en determinados grupos se vincula a la representatividad desigual de hombres y mujeres en diversas profesiones, especialmente en el ámbito de policías, bomberos y oficiales de obras y jardines. No obstante, en diferentes cuerpos municipales se destaca una mayor representación femenina, a pesar de que el 62% de la plantilla municipal está compuesto por hombres.
En cuanto al personal con tareas administrativas, no se detecta una brecha salarial de género en este colectivo. La composición de empleados/as públicos del Consistorio revela un 38% de hombres funcionarios y un 24,5% de funcionarias. En el caso del personal laboral, las cifras se equiparan, con un leve aumento en el grupo de mujeres. Por edades, la mayor parte de las nóminas se destinan a trabajadores/as de 46 años o más.
El II Plan de Igualdad se estructura en siete ámbitos de actuación: empleo, promoción y condiciones laborales; conciliación de la vida personal con la profesional; clasificación profesional, promoción y formación; retribuciones; salud laboral y riesgos laborales, acoso sexual y por razón de sexo con protocolos de actuación; comunicación y lenguaje no sexista; y violencia de género. Con estas medidas, el Ayuntamiento de Zamora busca fomentar la igualdad de oportunidades y condiciones laborales entre sus empleados, promoviendo un entorno inclusivo y respetuoso.