Los sindicatos Comisiones Obreras, UGT y CSIF han apoyado este viernes la aprobación del I Plan de Igualdad para los empleados de la Junta de Castilla y León tras lo que han definido, en un comunicado recogido por Europa Press, como "una larga y difícil negociación".
El documento del I Plan de Igualdad se ha aprobado este viernes, según han explicado CCOO, UGT y CISF, en el Consejo de la Función Pública, tendrá dos años de vigencia y afecta al personal de educación no universitaria, sanidad y administración general.
En el diagnóstico del Plan se expresan las situaciones de discriminación detectadas, entre las que estos sindicatos han destacado la baja presencia de mujeres en puestos de decisión o de responsabilidad; la concentración de mujeres en determinados puestos de trabajo de menor cualificación; la mayor temporalidad de las mujeres; o las diferencias retributivas entre hombres y mujeres, pese a la realización de trabajos de igual valor.
Se han establecido 94 medidas correctoras que se estructuran en distintos ejes.
Los sindicatos han señalado entre ellas la garantía del uso del lenguaje inclusivo e imágenes no sexistas en la organización; la implantación de sistemas objetivos de selección del personal y contratación; acciones de sensibilización a la plantilla, jefaturas y órganos de selección en materia de igualdad entre hombres y mujeres; acciones para impulsar la concurrencia de mujeres a puestos "masculinizados"; el estudio y posterior implantación de una bolsa de horas recuperables que facilite el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; la reducción de jornada por lactancia o por cuidado de personas dependientes (mayores o menores) que se podrá acumular en jornadas completas; o el protocolo específico para el embarazo y la lactancia.
Asimismo, se recoge un Plan de Prevención de riesgos laborales con enfoque de género, en el que se visibiliza el impacto diferencial que tiene en hombres y mujeres las evaluaciones de riesgos y la planificación de la actividad preventiva; al igual que un protocolo que garantice la carrera profesional y la movilidad de las empleadas púbicas víctimas de violencia machista; se incorporará a todos los planes de formación la perspectiva de género; se establece prioridad para la participación de mujeres en los cursos formativos en habilidades directivas; se incluye otro protocolo específico de actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Igualmente, se ha realizado un análisis comparativo de las retribuciones desagregadas por sexos de toda la plantilla, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor, incluyendo salario base, complementos salariales y extrasalariales y pagas extraordinarias.
El Plan de Igualdad recoge también un sistema de indicadores para realizar su seguimiento y evaluación.
"QUEDAN MUCHAS MEDIDAS POR DESARROLLAR"
UGT, CSIF y CCOO consideran que este es "un primer paso para el que se han necesitado años de negociación", pero matizan que aún quedan "muchas medidas por desarrollar" en el ámbito de la Junta de Castilla y León para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.
UGT, CCOO y CSIF valoran el avance y recalcan que seguirán reivindicando el resto de medidas que fueron propuestas y que no fueron recogidas en el acuerdo definitivo.