El verano generará en Castilla y León cerca de 21.700 contratos

La campaña de verano generará 21.670 contratos en Castilla y León, un 12,2 por ciento más que en 2020, cuando se firmaron 19.308. El incremento experimentado en la Comunidad será 8,5 puntos porcentuales inferior a la media nacional (20,7 por ciento), el tercero más moderado, solo por delante de Baleares (5,2 por ciento) y Canarias (9,7 por ciento), según las previsiones de Randstad.

En lo que se refiere a volúmenes de contratación, el registrado en Castilla y León supondrá el 4,9 por ciento. Por provincias, Valladolid, con 4.780 firmas; León, con 3.660; Salamanca, con 3.370, y Burgos, con 2.670 liderarán la contratación. Les siguen, ya por debajo de las 2.000 firmas, Segovia (1.890), Ávila (1.620), Zamora (1.390), Palencia (1.360) y Soria (930).

En lo que se refiere a variación con respecto a la pasada campaña, los mayores incrementos tuvieron lugar en Segovia (27,6 por ciento), Ávila (20,2 por ciento), Zamora (16,4 por ciento), Burgos (14,3 por ciento), León (13,4 por ciento) y Palencia (10,5 por ciento). Con porcentajes más moderados, se encuentran Soria, Valladolid (ambas con 8,8 por ciento) y Salamanca (3,9 por ciento).

En el conjunto del país, el verano dejará 438.550 contratos, un 20,7 por ciento más que el pasado año, aunque aún 29,5 por ciento por debajo del volumen obtenido en 2019. La cifra que se obtendrá en la campaña estival de este año es similar a la de 2015, cuando se firmaron 437.873 contratos.  

“El incremento en cerca del 21 por ciento de los niveles de contratación de cara a este verano es una de las mejores noticias que podemos recibir tras el golpe de la pandemia. Aunque aún estamos lejos de los volúmenes previos a la aparición del virus, este crecimiento de la contratación nos indica que caminamos de manera decidida hacia la recuperación”, aseguró el director de Randstad Research, Valentín Bote.

Evolución

En relación a la serie histórica se detecta que, desde 2012, el volumen de contratos en verano no ha dejado de crecer, hasta obtener en 2019 la mayor cifra del periodo estudiado, 621.736 firmas. Pero la irrupción de la pandemia provocó que este indicador del mercado laboral se desplomase, registrando 363.242 firmas. 

Los avances en la campaña de vacunación y el levantamiento de las restricciones sanitarias provocarán que este año se experimente un rebote del 20,7 por ciento, firmándose 438.550 contratos este verano.

Las previsiones de contratación presentan notables diferencias a nivel autonómico, aunque todas las comunidades verán crecer sus cifras de contratación. Randstad revela que la Castilla-La Mancha (31 por ciento), Aragón (27,1 por ciento) y Cantabria (25,7 por ciento) liderarán los crecimientos de la contratación este verano con respecto al año pasado.

Con incrementos más moderados, pero todavía por encima de la media nacional (20,7por ciento), se encuentran Cataluña (24,6 por ciento), Galicia (24,2 por ciento), la Región de Murcia (24 por ciento), Asturias (22,6 por ciento), Andalucía (22,2 por ciento) y la Comunidad de Madrid (21 por ciento).

Por debajo de la media se sitúan la Comunidad Valenciana (20,7 por ciento), País Vasco (20,3 por ciento), Extremadura (16,7 por ciento), Navarra (15,5 por ciento), La Rioja (13,5 por ciento), y Castilla y León (12,2 por ciento). Los crecimientos más discretos de la contratación durante este verano con respecto al anterior se producirán en los dos archipiélagos: Canarias (9,7 por ciento) y Baleares (5,2 por ciento).

A nivel provincial, Guadalajara (38,8 por ciento), Toledo (34,5 por ciento), Cuenca (34,5 por ciento) y Teruel (30,7 por ciento) liderarán los incrementos de la contratación este verano, mientras que los incrementos más moderados se registrarán en Almería (tres por ciento), Lugo (3,1 por ciento), Salamanca (3,9 por ciento) y Las Palmas de Gran Canaria (7,9 por ciento).

En términos absolutos, el informe de Randstad pone de manifiesto que Andalucía (90.640), Catalunya (62.790), la Comunidad Valenciana (48.070) y la Comunidad de Madrid (46.500) son las autonomías donde se incorporarán más profesionales, suponiendo el 56,5 por ciento el total de contrataciones de verano.