Las matronas tendrán contratos temporales de sustitución con la máxima duración permitida

La Gerencia Regional de Salud de Castilla y León ha acordado que, con independencia de la gestión de las correspondientes bolsas de empleo y del programa de fidelización de residentes planteado desde la Consejería de Sanidad, ofrecerá a enfermeras especialistas obstétrico-ginecológicas (matronas) a las que se les hagan contratos temporales el máximo plazo que permite la ley para este tipo de relaciones laborales, trasladándose dicha directriz a las gerencias de Sacyl para que lo tengan en cuenta a la hora de garantizar la asistencia sanitaria cubrir sustituciones y otras contingencias referidas a estas profesionales asistenciales.

Así se lo han trasladado desde la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional a la presidenta de la Asociación Castellana y Leonesa de Matronas, Ana Nozal Romo, a través de contactos mantenidos a petición de esta organización profesional por la Gerencia Regional con dicha asociación.

De esta forma, los contratos que se ofrezcan a las matronas inscritas en la bolsa de empleo específica de Sacyl para esta categoría tendrán la misma duración que aquellos a los que podrán acceder las profesionales participantes en el programa de fidelización de residentes, que será el máximo que se contempla por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, tras las últimas modificaciones. 

Con esta medida, la Consejería de Sanidad "adapta su programa de fidelización a las peticiones de este colectivo de matronas, con el fin de garantizar el acceso al empleo público en el servicio de salud de Castilla y León en condiciones de igualdad para todos los profesionales sanitarios", explica en una nota.

El programa de fidelización de residentes en la Comunidad se plantea con el fin de retener el talento, en este caso de las enfermeras especialistas residentes que han acabado su período formativo en centros, establecimientos y servicios sanitarios castellanos y leoneses; se trata de fomentar la integración de estos profesionales en Sacyl, reconociéndoles a la vez su esfuerzo en la mejora continua durante su aprendizaje y su implicación con los objetivos de la organización asistencial en la que se han formado.