El Sindicato de Enfermería, Satse, en Castilla y León exige a la Administración autonómica que acabe con la discriminación que sufren los trabajadores sanitarios como las enfermeras y enfermeros que trabajan en Sacyl respecto al resto de empleados públicos de la Junta de Castilla y León en cuanto a la jornada laboral anual que deben realizar.
La Ley 1/2012 de 28 de febrero recoge en sus artículos 65 y 71 el cálculo de la jornada máxima anual de los empleados públicos de la Junta de Castilla y León y diferencia en la forma de realizar el cálculo entre los empleados públicos de las diferentes consejerías y los empleados públicos de la Junta que trabajan en el sector sanitario, de manera que los empleados públicos de la Comunidad tienen una jornada anual que se calcula descontando a los 365 días que tiene el año natural (366 en los bisiestos), el total de sumar al número exacto de domingos y sábados que concurran cada año,
Sin embargo, la jornada ordinaria anual de trabajo del personal del Servicio de Salud de Castilla y León es el resultado de descontar a los días que tiene el año natural, la suma de dos días a la semana por cada una de las 52 semanas que tiene el año.
Se da la circunstancia que cada 5/6 años, el año tiene 52 semanas, pero 53 sábados, como en el 2022 o 53 domingos, como en el 2023
Esta forma diferente de calcular la jornada máxima conlleva que cada 5/6 años, aproximadamente, los empleados públicos que son personal sanitario tengan que realizar 7 horas y 30 minutos más de jornada anual que el resto de los empleados públicos (1.642,5 horas frente a las 1.635 horas que realizan los empleados públicos), al no restarles el número exacto de sábados y domingos que tiene cada año natural.
Satse Castilla y León ha dirigido un escrito al Procurador del Común de Castilla y León y a los grupos parlamentarios con representación en las Cortes de Castilla y León para que, en defensa de los derechos de los empleados públicos sanitarios de esta Comunidad, valoren e insten al Gobierno regional a que se incluya en la Ley de Medidas que acompaña a los presupuestos del 2023 la modificación del artículo 71.1 de la Ley 1/2012 de 28 de febrero. El objetivo es que se aplique la misma redacción en cuanto a la forma de descontar el número de sábados y domingos de la jornada a realizar que viene recogida en el Art.65, para, de esta manera, evitar cualquier tipo de discriminación entre empleados públicos en base al ámbito donde prestan servicios.
Satse Castilla y León considera que “no existe una causa que justifique la discriminación entre los propios empleados públicos de Castilla y León”. “El personal sanitario que tiene una jornada especial al prestar servicio en turno rotatorio de lunes a domingo, como es el caso de las enfermeras, ya sufre unas condiciones laborales más penosas, como para, a mayores, verse agraviado por la forma de realizar los cálculos de jornada por parte de la Junta de Castilla y León”, añade el Sindicato de Enfermería.
Además, la situación derivada del déficit de enfermeras en Castilla y León, siendo los profesionales más perjudicados por el sistema de cálculo decidido por la Junta de Castilla y León, está comprometiendo la asistencia sanitaria, según SATSE, que no ve “razonable que se incluyan medidas discriminatorias entre empleados públicos que impliquen que nuestra Comunidad cada año sea menos atractiva para trabajar para este colectivo”.