Los juzgados de lo Social de Toledo han reconocido a instancias de CCOO el derecho de 19 trabajadores eventuales de Correos a percibir indemnizaciones de 20 días por año trabajado tras su cese y no de 12, tal y como establece la legislación española para la contratación temporal.

Las sentencias también ordenan redondear al alza, por meses completos, los periodos trabajados inferiores al mes, aunque sean de un solo día, ha informado el sindicato en nota de prensa.

Los servicios jurídicos de CCOO en Toledo esperan otras 68 sentencias más en los próximos días, mientras que en el conjunto del país "son miles las demandas similares en trámite", ha señalado.

A la hora de dictar las sentencias, los jueces han aplicado la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre estabilidad en el empleo e igualdad de condiciones en la indemnización entre los trabajadores temporales y los fijos.

También el Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada suscrito por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y las patronales europeas UNICE y CEEP, que forma parte del Derecho Europeo.

"Extraordinariamente sólidos"

El sindicato ha valorado las primeras 19 sentencias de los juzgados de lo Social de Toledo y, aunque ha apuntado que contra ellas cabe recurso de suplicación ante la sala de lo Social del TSJ-CLM, ha asegurado que sus fundamentos de derechos "son extraordinariamente sólidos".

En este sentido, ha manifestado su deseo de que "se hagan extensibles al resto del país y de trabajadores eventuales que más allá de Correos, hayan trabajado en los últimos años tanto en empresas privadas como de administraciones y empresas públicas".

"Todos ellos, todas ellas, tienen derecho a percibir al finalizar sus contratos o al producirse sus ceses unas indemnizaciones similares a las de los trabajadores fijos", ha aseverado.