El sindicato CSIF ha considerado este jueves "muy escasas" las 1.300 plazas de la Oferta de Empleo Público (OEP) del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) cuyas bases se han aprobado hoy.

Pese a su disconformidad con el número de plazas ofertadas, CSIF ha destacado, en un comunicado, que la convocatoria "es necesaria teniendo en cuenta que no se ha llevado a cabo ningún proceso selectivo desde 2009".

Y ha confiado en que sea el camino para reducir la tasa de interinidad actual del Sescam del 24 al 8 por ciento, según el acuerdo firmado por este sindicato a nivel nacional para llevar a cabo diversas Ofertas de Empleo Público antes de 2020.

CSIF ha recordado que también había manifestado su disconformidad con el hecho de que no se aplicara el mismo o similar porcentaje para las fases de oposición y concurso en todas las categorías, ya que, mientras para facultativos es del 50 %, para la fase de oposición y concurso en el resto de categorías es del 75-25 por ciento.

Esto se explica por la ausencia de un Decreto de Provisión y Selección que regule sus propios procesos selectivos y que, por tanto, sea de aplicación lo estipulado en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que de forma genérica establece una ponderación entre la fase de oposición y de concurso del 75-25% para las categorías sin normativa propia.

Así, ha concluido CSIF, el hecho de que para facultativos esté en vigor el Decreto Ley 1/99 con rango reglamentario es lo que ha permitido aplicarles la proporción 50-50 por ciento en las fases concurso y oposición, a diferencia del resto de categorías que están sujetas a la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha.