CCOO Castilla-La Mancha destapa el aumento de docentes interinos, lo que lleva a la "precarización"

La Federación de Enseñanza de CCOO en Castilla-La Mancha ha asegurado que el incremento de las contrataciones de interinos en los centros educativos de la región va unido a la "paulatina reducción de plazas fijas (plantillas jurídicas)" y a "la progresiva precarización del profesorado", dado el "elevado porcentaje" de interinos contratados a tiempo parcial.

Así lo apunta el sindicato en un informe sobre plantillas docentes en el que analiza el comienzo del curso escolar en la Comunidad Autónoma, que contará con un total de 25.147 docentes, 1.234 más que los 23.913 del curso 2014/2015, lo que para CCOO supone un ritmo de recuperación de docentes "insuficiente para restablecer a medio plazo las 6.000 plazas destruidas por la ex presidenta del Gobierno regional, María Dolores de Cospedal".

"El incremento de adjudicaciones a docentes interinos se sigue haciendo en gran medida a través de contrataciones a tiempo parcial, profundizando la precarización del trabajo docente que se originó a raíz de las políticas de recortes de la pasada legislatura y agravando la falta de estabilidad de personal en los centros docentes del sistema educativo público de nuestra región", ha reprochado el responsable de Personal Docente No Universitario de CCOO en la región, Miguel Ángel Vaquero.

En este sentido, Vaquero considera que el aumento de las plantillas, su consolidación en los centros y la sustitución de las contrataciones de tiempo parcial a jornada completa, pasan "necesariamente por la paulatina reducción de ratios, pero también por la reducción del porcentaje de la jornada dedicado a horas lectivas y la recuperación de horario para otras labores docentes como dirección, tutorías o coordinación; así como la recuperación de maestros/as de apoyo".

Ofertas por encima de la tasa de reposición

"De forma paralela a este incremento de plantillas, deben producirse en los próximos años ofertas públicas de empleo docentes muy por encima de la tasa de reposición del cien por cien, para que los aumentos en las contrataciones se transformen en poco tiempo en plantillas definitivas de funcionarios de carrera, junto con una modificación del sistema de acceso docente a la función pública que permita la estabilización del profesorado interino", ha reclamado el representante sindical.

Todo ello, apunta Vaquero, con el objetivo de reducir las tasas de interinidad a niveles cercanos a entre el 5 y el 8 por ciento, ya que recuerda que las plantillas definitivas "deben suponer alrededor del 92-95 por ciento del total, "facilitando la consolidación en estos puestos de trabajo de los docenes interinos que han sufrido durante todos estos años la precariedad ante la ausencia de oposiciones y la escasez de plazas ofertadas en las que han sido convocadas".