Los salarios subieron un 5,5% en 2022, su mayor alza desde 2018, cuando se dispararon un 5,6%, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Por su parte, en Castilla-La Mancha se incrementaron un 5,3%, dos décimas por debajo de la media nacional.
Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.
De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.
Avance salarial
El avance salarial del 5,5% registrado en 2022 contrasta con la subida del 2,1% que experimentaron los salarios en 2021 y, sobre todo, con el descenso del 0,6% de 2020, año del inicio de la pandemia del Covid.
Los datos del IPT muestran que el salario subió en 2022 tanto entre las mujeres (+5,9%) como en los hombres (+5,1%), aumentó un 7,1% entre los contratados de manera temporal y un 5,2% en los indefinidos, y creció en todos los grupos de edad, especialmente entre los trabajadores menores de 25 años (+11,6%).
Por actividades económicas, los mayores aumentos salariales en 2022 se dieron en la hostelería (+14,9%); actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (+12,7%), y actividades inmobiliarias (+6,1%).
Por su parte, los repuntes más moderados los registraron información y comunicaciones y Administración Pública (+3,8% en ambos casos) y actividades profesionales, científicas y técnicas (+3,9%).
Por tipo de contrato
Por tipo de contrato, el salario de los temporales subió un 7,1% en 2022, frente a un aumento del 5,2% entre los trabajadores indefinidos, mientras que, por tipo de jornada, los trabajadores a tiempo completo vieron sus salarios incrementados un 5,1% y los empleados a tiempo parcial, un 8,8%.
Analizando los precios del trabajo por ocupaciones, los directores y gerentes fueron los que experimentaron el menor alza salarial, con un incremento del 2,4%, seguidos de los técnicos y profesionales de apoyo (+4,5%).
Por contra, los mayores aumentos del IPT se dieron en las ocupaciones elementales (+6,7%) y operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (+6,2%).
Por edades, el sueldo subió en todos los grupos de edad en 2022. El mayor aumento se dio entre los menores de 25 años (+11,6%), seguido del grupo de 25 a 34 años (+7,2%) y de los de 35 a 44 años (+5,4%). Las subidas más moderadas se registraron en la fraja de 55 años y más (+5,2%) y en la de 45 a 54 años (+4,7%).
Subidas en todas las comunidades
Por nacionalidades, el IPT refleja un repunte del salario del 5,3% en los trabajadores de nacionalidad española, frente al aumento del 7,5% en los extranjeros.
En 2022 todas las comunidades autónomas elevaron los salarios, especialmente Baleares (+15,3%), Cantabria (+6,6%), y La Rioja (+6,2%).
Los incrementos salariales más moderados se dieron en País Vasco (+3,2%), Navarra (+3,7%) y Murcia, con un repunte del 4,2% respecto a 2021.