Así es el convenio que afectará a 8.500 trabajadores de la sanidad privada en Castilla-La Mancha

El primer convenio colectivo de sanidad privada de Castilla-La Mancha, que es una extensión del que se aplica en Salamanca, beneficiará a 8.500 trabajadores de las provincias de Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Toledo, y tiene una vigencia con efecto retroactivo desde el 8 de febrero hasta el 31 de diciembre de 2023.

En una rueda de prensa, la secretaria de Acción Sindical CCOO Castilla-La Mancha, Nunzia Castelli, ha explicado que, entre las mejoras que recoge el convenio, está la rebaja de la jornada de trabajo anual (47 horas menos), tiempo de descanso de 15 minutos computable como jornada en jornadas de más de 6 horas continuadas y la negociación de los calendarios laborales anuales previa consulta con la representación legal de los trabajadores, en materia de vacaciones permisos retribuidos y excedencias.

Asimismo, recoge la clasificación profesional según titulación (cinco grupos), modelos de contratación y una estructura salarial fundamentada en salario base, plus festivos (12,50 euros), especial significación (25 euros), plus de nocturnidad (10 euros), pagas extraordinarias, horas extraordinarias y complementos compensatorios, así como un complemento en situación de Incapacidad Temporal del 100 % del salario real desde el día 15 al 120 por contingencias comunes y del 1 al 120 por contingencias profesionales.

Este convenio es de aplicación a todos los establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia, consulta, laboratorio de análisis clínicos, odontología, estomatología, fisioterapia, podología y cualquier otro tratamiento sanitario, ya sea en régimen de internamiento o de asistencia y consulta.

Castelli ha celebrado que la firma de este convenio se trata de una "buena noticia", que además tendrá un impacto "muy positivo" de género, puesto que el 60 % de las personas que trabajan en el sector en la región son mujeres.

La extensión del Convenio de Sanidad Privada de Salamanca es efectiva desde mediados de 2021 en Cuenca y Castelli ha explicado que en la región "no existe ninguna asociación empresarial con legitimación suficiente como para poder encargarse de negociar ese convenio colectivo" en el ámbito del sector de la sanidad privada.

Asimismo, ha explicado que el 85 % de las empresas que emplean a trabajadores en este sector en la región tienen menos de 6 trabajadores y, por tanto, no solo no cuentan con un convenio colectivo, sino que tampoco tienen la posibilidad de negociar uno propio a nivel de empresa, porque no tienen órganos de representación y están "sin representación legal de las personas trabajadoras". Las únicas empresas que ha detallado que sí tienen convenio colectivo propio son cinco en la región, ya que son empresas de mayores dimensiones.

"Un poco decepcionados"

Castelli ha lamentado que están un "poco decepcionados" con la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) ya que no solo "no han podido conseguir organizar sus empresas" para que hubiera una asociación empresarial con la que negociar un convenio propio, sino que, en el seno de la comisión consultiva regional de convenios colectivos, donde ha tenido que emitir informe favorable para poder extender ese convenio, "han votado en contra".

Por su parte, la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO en la región, Chelo Cuadra, ha explicado que han escogido el convenio de Salamanca por la amplitud de los sectores en los que se aplica el convenio.

Asimismo, el sindicato va a realizar asambleas con los trabajadores del sector "para que conozcan cómo van a mejorar sus condiciones laborales y para que las empresas sepan que el convenio es de obligado cumplimiento", ha subrayado Cuadra.