Un Hub impulsará la inserción en la región de la mano de Fundación Iberdrola y Santa María la Real

Los nuevos Hubs de Empleabilidad, que sustituyen a las lanzaderas de empleo, se van a poner en marcha en la región con una sede permanente en Talavera de la Reina (Toledo) y otras itinerantes con las que ofrecer formación y habilidades a quienes buscan empleo, sobre todo en los campos que ofrecen más posibilidades de inserción como el empleo verde y la digitalización.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha participado este lunes en la presentación de los nuevos Hubs de Empleabilidad en la región que se ponen en marcha en colaboración con la Fundación Santa María la Real y con la Fundación Iberdrola, cuyos responsables, Álvaro Retortillo y Ramón Castresana, respectivamente, también han explicado este proyecto subvencionado en su mayor parte por el Fondo Social Europeo.

Retortillo ha explicado que este programa viene a sustituir a las Lanzaderas de empleo que se han desarrollado en los últimos 8 años y en ellas se busca que las personas desempleadas mejoren su empleabilidad y formación trabajando en equipo, no de manera aislada, que sean solidarias, que se ayuden las unas a las otras, que sean equipos diversos, formados por hombres y mujeres, y de más edad y de menos.

Tendrá una sede fija que va a ser Talavera de la Reina, que es donde se va a ubicar este hub y una lanzadera nómada que empezará en Puertollano y se irá moviendo por todo el territorio regional.

Asimismo, se ha observado que cada vez hay fenómenos como el paro de larga duración que va afectando a colectivos más vulnerables y por lo tanto se van a realizar acciones específicas con estos colectivos.

También, ha agregado, en un mundo en el cual lo digital y lo verde están marcando más la agenda y los requerimientos de las profesiones, se va a ofrecer formación en estas competencias y en profesiones ligadas a la transición verde y a la transición digital.

Retortillo ha añadido que no van a olvidar cuestiones como por ejemplo la salud mental que están detectando que afecta especialmente en aquellas personas que tienen más problemas a la hora de de acceder al mercado de trabajo, es algo y muchas veces en personas jóvenes que está afectando muchísimo.

Futuro verde y equitativo

El director de la Fundación Iberdrola España, Ramón Castresana, ha manifestado su compromiso con la formación, la empleabilidad y la sostenibilidad, y con esta iniciativa no solo se brindan oportunidades para el empleo, sino que también "se construye un camino hacia un futuro más verde y equitativo".

La consejera, Patricia Franco, ha destacado la importancia de esta triple alianza para poner en marcha una iniciativa que vuelve a poner a las personas en el centro, creando sinergias entre los participantes y no sólo trabajando la cualificación en aspectos tan necesarios como la digitalización o el empleo verde, sino también el empoderamiento a la hora de buscar oportunidades de empleo.

Las Lanzaderas de Empleo, según ha comentado, en nueve años han desarrollado 63 proyectos en la región en los que han participado 1.523 desempleados, de los que 613 lograron insertarse por cuenta ajena y 11 decidieron emprender por cuenta propia, y además 148 continuaron caminos formativos para ampliar su cualificación.

El proyecto busca la activación personal y profesional de desempleados, así como el impulso de su empleabilidad a través de competencias transversales y las habilidades más demandadas en el mercado laboral.

Sus participantes reciben acompañamiento en intermediación laboral para contactar con empresas o acceder a ofertas de trabajo con el fin de impulsar sus posibilidades de inserción.

El hub de Castilla-La Mancha acogerá en los próximos cinco años siete proyectos con una duración de siete meses, en los que se combinan tres actividades: Lanzadera de Empleo Activa y Despega, ambas con sede fija, y Lanzadera de Empleo Nómada, que se moverá por diferentes ubicaciones para facilitar la extensión del programa, y en cada edición participarán hasta un total de 70 desempleados.

Pueden participar en las acciones, gratuitas y con formato semipresencial, desempleados de 18 a 60 años.