Lo que buscan las empresas de la región para cubrir 42.000 empleos este verano

Los datos de paro registrados en abril en nuestro país reflejaron un descenso de 29.281 personas en las listas de los Servicios Públicos de Empleo. Así, la tendencia positiva iniciada durante la campaña de Semana Santa se mantendrá gracias al inminente comienzo de la campaña estival que, como en otras ocasiones, permitirá a miles de desempleados de nuestro país incorporarse de nuevo al mercado laboral.

Los meses de junio a septiembre siempre han supuesto un impulso en las contrataciones representando incrementos interanuales de hasta un 20 %. El pasado año, la empresa de recursos humanos Adecco y su división Adecco Outsourcing ya detectaron un retorno a los niveles de contratación previos a la crisis económica, con incrementos del 10 %. Este año, los pronósticos son aún mejores y se prevé que la campaña veraniega genere un 12 % más de contratos que en 2016, que se quedará en un 6 % más en Castilla-La Mancha.

Este aumento generará 1.299.100 contratos de trabajo, 42.200 en Castilla-La Mancha, en áreas típicamente ligadas a la contratación estival, como son la hostelería y el turismo, aunque también se realizarán contratos en otras áreas del sector servicios o en la industria.

El empleo en Castilla-La Mancha crecerá un 6 %

El empleo en la campaña de verano refleja una gran concentración territorial. Como ya ha ocurrido en otras ocasiones, solo en las autonomías de Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía se creará la mitad del total de empleos estivales. Entre las tres sumarán casi 600.000 nuevos contratos, esto es, que uno de cada dos nuevos trabajadores habrá encontrado empleo en estas regiones.

No obstante, las comunidades autónomas de Murcia y la Comunidad Valenciana también experimentarán un “boom” laboral durante los próximos meses. Si se suma el número de empleos que crearán estas dos regiones a los de Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía, resultan cerca de 870.000 contratos, un 67 % del total. Esto supone que poco más de tres contratos de cada diez que se firmen en los próximos meses tendrán lugar en una autonomía diferente a estas, lo que demuestra el desequilibrio geográfico que supone esta campaña en nuestro país.

Este desfase se puede deber al importante componente turístico de estas zonas en contraposición a otras en las que, o bien la afluencia de turistas es menor o bien sus economías están más diversificadas y el peso del turismo no es tan representativo como en estas.

En esta línea, el ranking autonómico del empleo lo encabeza, un año más, Cataluña, con la firma de casi 256.000 contratos. Le sigue la Comunidad de Madrid con sus más de 190.000 empleos. Andalucía y Murcia generarán alrededor de 150.000 contratos cada una, 153.300 y 145.000, respectivamente. Y, por último, la Comunidad Valenciana, con 124.000 oportunidades de empleo, cierra el top 5 de autonomías con mayor capacidad generadora de empleo en verano. La siguiente en la lista es Castilla y León, que creará 74.800 contratos este verano. Tras ella, País Vasco, con 61.000, y Galicia, con 58.400. Ya por debajo de los 50.000 empleos aparecen Aragón, con 49.700, Castilla-La Mancha, con 42.200, Canarias, con 41.000, Navarra, con 35.800, y Cantabria, con 23.500. Cierran el ranking autonómico Asturias, que firmará 15.000 contratos, Baleares, 12.400, La Rioja, 10.900, y, por último, Extremadura, que será la región que verá crecer el empleo en menor medida, aunque sus habitantes podrán optar a unas 5.700 ofertas de empleo.

Como ya ocurrió el pasado año, en esta campaña se espera que todas las autonomías incrementen su contratación en relación al año anterior. La novedad de esta campaña llega de la mano de Cantabria, que será la región que más verá crecer el número de empleos con respecto a 2016 y lo hará en un 25 %, más del doble que la media nacional, que se sitúa en torno al 12 %. Baleares también coge impulso este verano y crecerá un 20 % en relación al verano pasado. Tras ella, Castilla y León mejorará sus cifras de 2016 en un 17 %. Algo más habituales son los incrementos que experimentarán la Comunidad de Madrid (+15 %), Murcia (+15 %) y Cataluña (+14 %), todas ellas por encima de la media del conjunto nacional. Con crecimientos también de dos cifras aparecen Galicia (+11 %), Asturias (+10 %) y la Comunidad Valenciana (+10 %). Extremadura, Andalucía y Aragón también crecerán con fuerza. Se espera que el empleo en estas regiones mejore en un 9 % al de la anterior campaña de verano.

Canarias y Navarra, por su parte, evolucionarán a un ritmo del +8 %. La Rioja y el País Vasco lo harán al +7 %. Y, por último, el empleo en Castilla-La Mancha se incrementará un 6 % interanual. Pese a ser un aumento importante, esta cifra la convierte en la región con el crecimiento más moderado.

Guadalajara lidera la contratación en Castilla-La Mancha

Barcelona, Madrid y Murcia son, desde hace varios años, las tres provincias que más empleo generan en la campaña de verano y así seguirá siendo en esta temporada. Barcelona encabezará la contratación con sus 191.400 nuevos empleos. Madrid, en segundo lugar, creará 190.200. Y, en tercer lugar, Murcia, con 145.000. Valencia se queda en cuarto lugar gracias a las 87.000 contrataciones que realizará en los próximos meses y, tras ella, Cádiz, con cerca de 61.000 oportunidades de empleo.

Por encima de los 25.000 contratos y por debajo de los 50.000 están Zaragoza, con 41.100, Navarra, con 35.800, Sevilla, con 34.000, Vizcaya, con 32.100, Pontevedra, con 27.300, y A Coruña, con 25.400.

En el extremo opuesto están Soria, con cerca de 1.200 nuevos empleos, Cuenca (1.850) y Ciudad Real (1.850), que, desde hace años, se instauran como las provincias con menor nivel de contratación en verano, probablemente debido al menor impacto del sector turístico en estas zonas.

Si nos centramos únicamente en Castilla-La Mancha, Guadalajara se sitúa en primera posición con 17.400 contratos. Le siguen Toledo, con 11.900 contratos, y Albacete, con 9.100. Ciudad Real y Cuenca, con 1.900 nuevos empleos cada una de ellas, se convierten en las provincias – no solo de Castilla-La Mancha - que menos contratos firmarán este verano, únicamente por delante de Soria.

En Castilla-La Mancha, el mayor incremento será el de Toledo (9% ). Tras ella, las provincias de Albacete y Guadalajara, que crecerán un 5 % en esta campaña. Ciudad Real y Cuenca, en cambio, mantendrán el mismo nivel de contratación que en la pasada campaña de verano.

Los sectores que tirarán del carro en Castilla-La Mancha

En Castilla-La Mancha, los sectores que tirarán del empleo serán diferentes a los del resto del país. La industria, la logística y el transporte, la alimentación, el sector agrario y el químico tendrán un peso más destacado en esta zona, pese que a que la hostelería también generará empleos en la región manchega.

Los perfiles más requeridos serán, por tanto, los de peón de línea, peón industrial, peón agrario, mozo, carretillero, manipulador, preparador de pedidos, técnico de mantenimiento y operario de producción. También tendrán tirón los camareros y los administrativos.