La secretaria de Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Higinia García, ha aprovechado el Día Europeo por la Igualdad Salarial para pedir una Ley de Igualdad Salarial y dar a conocer el contenido del Informe sobre Brecha Salarial elaborado por el sindicato, que indica que las mujeres en Castilla-La Mancha cobran 4.668,01 euros menos al año por hacer el mismo trabajo que los hombres.

De esta manera, García ha apuntado que "la falta de políticas de igualdad en el empleo incrementa la brecha salarial, en nuestra región una mujer cobra una media de 18.097,55 euros, mientras que los hombres por hacer un trabajo igual, ingresaron 22.765,56 euros al año", según ha informado el sindicato en nota de prensa.

El sector de actividad que más acusa esta diferencia en España es el de la Industria con una brecha del 17,42% seguido del sector servicios con un 13,77% y construcción es el sector que menos diferencia hay con una brecha del 1,90%. Castilla-La Mancha sigue esta misma línea, el sector donde mayor brecha existe también es en la Industria con una brecha del 22,19% seguido del sector servicios con una brecha de 6,20%.

La diferencia salarial cambia según el tipo de contrato, ya que las mujeres con un contrato de duración indefinida cobraron un 24,30% menos que los hombres con el mismo contrato, lo que supone una diferencia de 6.762,38 euros menos al año. Mientras que si hablamos de un contrato de duración determinada, la brecha es mucho menor, situándose en un 9,85%, la diferencia salarial es de 1.703,11 euros al año.

En Castilla-La Mancha las mujeres con contrato de duración indefinida la brecha es de un 22,21%, lo que supone que las castellano-manchegas perciben 5.421,77 euros menos que los hombres al año, según el sindicato. En cambio la diferencia salarial entre mujeres y hombres trabajadores con contrato de duración determinada fue mucho menor, situándose la brecha en un 8,97%, cobran 1.442,57 euros menos al año.

La brecha aumenta con la edad

En función de la franja de edad la brecha aumenta a medida que aumenta la edad de los trabajadores, esto se explica por la mejor cualificación de las mujeres más jóvenes respecto a las de mayor edad. De 25 a 34 años, la brecha en Castilla-La Mancha es 19,31%, mayor a la de España con un 16,66%.

De 35 a 44 años, disminuye la diferencia del salario de la región en dos puntos, pasando al 17,65%, mientras que en España aumenta esa diferencia salarial, pasando al 20,58%.

La máxima diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en España se da en el tramo de 55 años y más, casi del 27%; sin embargo en Castilla-La Mancha la máxima brecha se da en el tramo de 45 a 54 años, 23,05%.

La mínima diferencia de ingresos en España se da en el tramo de 25 a 34 años, mientras que en Castilla-La Mancha se sitúa en el tramo de 35 a 44 años.