Terrible brecha salarial: Un peón de Navarra gana un euro más que un ingeniero de Cuenca

Un peón del metal de Navarra, cuya retribución es de 12,81 euros por hora trabajada, supera en casi más de un euro el sueldo de un ingeniero de Cuenca (que percibe 11,92 euros la hora).

Según el informe de la "Negociación Colectiva en la Industria del Metal en 2018" elaborado por la patronal Confemetal, el peón navarro ingresa también más que el ingeniero leridano (10,61 euros la hora), cacereño (10,73 euros/hora), jienense (11,51), ciudadrealeño (11,65), murciano (11,85), castellonense (11,89), orensano (11,92), salmantino (12,73) y soriano (12,76).

También en Navarra se encuentran los peones mejor retribuidos, con 12,81 euros por hora, seguidos por los de Barcelona, donde se pagan 12,08 euros; Cádiz (11,66); Burgos (11,42), Huelva (11,07) y La Coruña (11,01).

Respecto a los ingenieros, en el sector del metal los mejor pagados de España trabajan en Gerona, ganando 21,25 euros por hora, el doble de lo que gana su colega de la misma categoría en la vecina Lérida.

Por detrás de los gerundenses se sitúan los ingenieros cántabros (19,41), riojanos (19,35), pontevedreses (19,10) y baleares (19,08).

Para elaborar el informe, Confemetal ha elegido cuatro categorías laborales: peón, oficial primera obrero, oficial primera administrativo e ingeniero licenciado.

La media nacional de la retribución por hora trabajada es de 9,74 euros para el peón; de 10,6 para el oficial obrero; de 11 para el oficial administrativo y de 14,88 para el ingeniero.

Navarra, Burgos y Barcelona es donde más se paga a un oficial primera obrero, con 13,78, 12,86 y 12,59 euros/hora, respectivamente, mientras que, del lado contrario, están Cáceres (8,99), Orense (9,07) y Lérida (9,10).

Respecto a los oficiales de primera administrativos, también es Navarra donde mejor retribuidos están, con 13,78 euros por hora, seguida de Huelva (13,17), Burgos (12,75) y Cantabria (12,71); y Cáceres donde cobran menos, con 8,95 euros; seguida de Orense (9,07) y Lérida (9,10).

Estas cantidades son las que se establecen en los convenios colectivos provinciales para 2018 y tienen en cuenta el salario base, así como otros pluses o pagas extra, eliminando otros pagos que pueda realizar el empresario al trabajador, horas extra o antigüedad.

El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que firmaron patronal y sindicatos hace un año, recogía un incremento salarial anual del 2 % más un punto adicional para los años 2018, 2019 y 2020.

No obstante, el informe detalla que los convenios del sector siderometalúrgicos registrados en 2018 pactaron subidas por debajo de esta recomendación, de un 1,89 % para los peones; del 1,82 % para los oficiales de primera tanto obrero como administrativo; y del 1,85 % para los ingenieros.

De hecho, el informe analiza las subidas salariales medias pactadas en los convenios colectivos del sector siderometalúrgico de los últimos cinco años y concluye que no sólo no se han ajustado a las recomendaciones pactadas para la negociación colectiva, sino que han sido inferiores.