Los 12 minutos que pueden llevar a la huelga a los conductores de los autobuses urbanos de Talavera

Comisiones Obreras (CCOO) ha solicitado la mediación previa a la huelga que ha convocado en la empresa adjudicataria de los autobuses urbanos de Talavera de Reina (Toledo), Monbus, que "lleva más de año y medio obligando a los conductores a trabajar cada día una media de 12 minutos de exceso de jornada que no les retribuye y por la que no cotiza a la Seguridad Social", según ha asegurado el sindicato en una nota de prensa.

“Llevamos más de un año tratando de hacer entender a Monbus que no puede abusar así de sus trabajadores. Hemos mantenido decenas de reuniones y Monbus sigue imponiéndoles este exceso de jornada a los conductores y exigiéndoles que la trabajen gratis”, denuncia Enrique Clavero, secretario general de CCOO-FSC Toledo.

“La paciencia y el aguante tienen un límite. Monbus tiene que cumplir con sus obligaciones patronales. El jurado arbitral nos ha convocado este jueves a Mediación, Pedimos a la empresa que acuda con la voluntad y el compromiso de atenerse a la legalidad laboral. Y pedimos al Ayuntamiento de Talavera, que es el responsable del servicio, que haga entrar en razón a esta empresa y evite a la ciudad tener que afrontar una huelga de autobuses, con las consecuencias que conlleve para sus habitantes y sus empresas”, reclama Clavero.

Monbus resultó adjudicataria del transporte urbano de Talavera en mayo de 2018. Según CCOO, "lo primero que hizo fue comprar una máquina de lavado de los autobuses, tarea que está expresamente excluida en el pliego de condiciones, donde figura como externa, y obligar a los conductores a atenderla, ahorrándose de esta manera contratar a otra empresa o a otros trabajadores para ocuparse de la limpieza de los vehículos".

“Así, desde que entró Monbus, los conductores hacen un trabajo que antes no hacían, sin negociación previa y sin que se les pague por hacerlo”, denuncia Clavero, que subraya que la empresa se niega también a implantar un registro legal de jornada, lo que CCOO ya ha denunciado ante la Inspección de Trabajo, y tampoco facilita a su plantilla el obligatorio calendario laboral anual, incumplimiento que el sindicato llevó a los tribunales y está ahora en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM).