CCOO-Toledo y su federación de Industria han informado de que han alcanzado un acuerdo con la empresa Hayward Ibérica SLU para preservar el empleo y los derechos de los 115 trabajadores afectados por el incendio del pasado 3 de junio. Este incidente arrasó parte de sus instalaciones de Yuncos (Toledo), donde la multinacional estadounidense fabrica equipos y productos para piscinas.
Tras el incendio, Hayward Ibérica SLU anunció al comité de empresa (integrado por nueve personas, todas de CCOO) su intención de tramitar un Expediente de Regulación de Empleo, por fuerza mayor. Este hecho haría efectivo el despido de toda la plantilla que venía trabajando en las naves afectadas, según informó el sindicato en nota de prensa. Tras estos hechos, se llevó a cabo la reubicación de 31 personas en otra nave de Yuncos y de 13 a Barcelona, dejando a 71 trabajadores si otra opción que “el despido colectivo”.
"Tras conocer las pretensiones de la empresa a través del presidente del comité, reclamamos con urgencia una reunión con el responsable de Recursos Humanos de Hayward-Europa, Thibaut Chaigneu, para plantearle otras opciones con el objetivo de preservar el empleo y los derechos de los trabajadores”, expresa Javier García Barroso, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO-Toledo
Asimismo, ha apuntado que el sindicato consiguió convencer a la empresa de renunciar al ERE y tramitar, en cambio, un ERTE por fuerza mayor, con suspensión de los contratos de los trabajadores indefinidos durante 12 meses, a contar desde el día siguiente al incendio.
Hayward, según CCOO, se compromete, además, a complementar un 17% las percepciones que estas personas cobren del desempleo a partir del séptimo mes, cuando se reducen del 70% al 50%.
Creación de una bolsa de empleo
El acuerdo también prevé, según el sindicato, que todos los trabajadores en ERTE se incluirán en una bolsa de empleo, tanto para cubrir vacantes en el grupo como para reincorporarse a sus puestos una vez se reanude la actividad paralizada por el incendio.
Respecto a los eventuales, la empresa aceptó la reivindicación de CCOO de fechar sus despidos el 25 de junio, y no el 4, abonándoles una idemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. También, la empresa indemnizará el despido de cualquier trabajador que quiera abandonar Hayward durante el periodo de suspensión de contrato.
Por último, han explicado que la empresa quiere seguir en Yuncos, pero no garantiza reabrir en el plazo de un año. En ese sentido, “va a contar con el apoyo de CCOO, y si fuera necesario se buscará la colaboración del Ayuntamiento o de la Junta para encontrar un suelo industrial distinto al incendiado", tal y como ha indicado la secretaria general de CCOO-Industria de Toledo, María Jesús Fernández.