Importante brecha salarial en España, y no sólo brecha de género, sino también territorial. Según la provincia en la que se trabaje los salarios son más altos o más bajos, y eso afecta, y mucho, a los castellano-manchegos: dos provincias de Castilla-La Mancha, en concreto Cuenca y Ciudad Real, son las que soportan los sueldos más bajos en España, según un informe de Jobatus, portal de empleo líder en España.

Jobatus realizado una encuesta online a 80.000 usuarios para descubrir las provincias donde se cobra más y menos en España, partiendo de base que se realiza el mismo trabajo.

Según los resultados de la encuesta, las provincias con los salarios más altos son Madrid (33.000€), Barcelona (31.500€), Vizcaya (30.800€), Guipúzcoa (30.500€) y Álava (30.000€). Mientras que las provincias con los salarios más bajos son Cuenca (18.500€), Ciudad Real (19.000€), Teruel (19.500€), Zamora (20.000€) y Lugo (20.500€).

La siguiente tabla muestra las 5 provincias donde más se cobra y las 5 donde menos se cobra en España, según los resultados de la encuesta:

Como se puede observar, las diferencias salariales entre provincias en España son significativas. En algunas ciudades del norte y este, los salarios son considerablemente más altos que en otras del centro y la periferia del país. Esto puede tener un impacto importante en la calidad de vida de las personas, especialmente en un contexto en el que la brecha económica y social está cada vez más presente en nuestras sociedades.

La ubicación geográfica es uno de los principales factores que explican estas diferencias. Las ciudades con los salarios más altos suelen ser zonas urbanas con una economía más dinámica y mayor presencia de empresas de sectores como la tecnología o la banca, que suelen ofrecer mejores condiciones laborales y salariales. En cambio, las ciudades con salarios más bajos suelen estar en zonas rurales o menos desarrolladas económicamente.

Brecha de género

El estudio también encontró que la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en todas las provincias encuestadas, con una media del 18% de diferencia salarial a favor de los hombres. Este hallazgo sugiere que aún queda mucho por hacer para lograr una igualdad de género efectiva en el ámbito laboral y que se necesitan medidas concretas para abordar este problema.

La brecha salarial no solo afecta a la economía de las mujeres, sino que también tiene un impacto negativo en su bienestar y en el desarrollo social en general. Por lo tanto, es esencial seguir trabajando hacia la eliminación de esta desigualdad y promover la igualdad de oportunidades para todos.

En conclusión, las diferencias salariales entre provincias en España son notables y se deben principalmente a la ubicación geográfica y el nivel de desarrollo económico. Estas diferencias pueden tener un impacto significativo en la calidad de vida de las personas y acentúan la brecha económica y social en nuestras sociedades.

Además, el estudio muestra que la brecha salarial de género sigue siendo un problema persistente en todas las provincias encuestadas, lo que destaca la necesidad de medidas efectivas para abordar esta desigualdad.