La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Castilla-La Mancha ha pedido que se acuerde un nuevo Estatuto del Personal Investigador en Formación que tenga como objetivo "acabar con la precariedad y la temporalidad laboral".

Además, CSIF ha denunciado que la ausencia de acuerdo en los Presupuestos 2018 dificultaría poder superar en las universidades el 100 por ciento de la tasa de reposición con convocatorias extraordinarias para la estabilización del profesorado y del personal de administración y servicios, según ha informado en nota de prensa el sindicato.

En el caso concreto de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), el sindicato ha apuntado que se han perdido 99 puestos de trabajo de Personal de Administración y Servicios (PAS) y 145 de Personal Docente e Investigador (PDI) entre los cursos 2010-2011 y 2015-2016.

"En el ámbito nacional el profesorado de las universidades públicas sigue perdiendo efectivos según se demuestra al analizar los datos de la secuencia histórica", ha continuado el sindicato.

En este sentido, ha explicado que "si en el curso 2010/11 contaban con 104.756 profesores, en el curso 2015/16 el número había caído hasta los 101.020, es decir, 3.736 docentes menos". Mientras y durante ese mismo período, "las universidades privadas incrementaban el número en 6.612 profesores, según los datos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte".

"Pertenecían a las universidades privadas"

De esa forma, durante el curso 2015-2016, según CSIF, el 14,5% del Personal Docente e Investigador de las universidades españolas pertenecía ya a las universidades privadas. Además, ha recordado, durante esos mismos años, en las universidades públicas, el Personal de Administración y Servicios se redujo en 3.407 efectivos y en la privada se incrementó en 3.429 personas.

"La inestabilidad y la precariedad son los males endémicos de estas plantillas reducidas", ha lamentado CSIF. "De los 101.020 docentes universitarios del curso 2015-2016 en las universidades públicas hay 41.689 profesores no estables, es decir, el 41,12% son contratados con duración determinada", ha concretado.