Fin al conflicto de la limpieza en Castilla-La Mancha con la firma de los nuevos convenios

Los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo con la patronal para renovar los convenios colectivos de la Limpieza de Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo, que recogen subidas salariales del 13 por ciento en cuatro años y afectan a unos 15.000 trabajadores, casi todas mujeres.

Así han superado el bloqueo de la negociación tras año y medio de conflicto con los salarios congelados y los convenios caducados en los que han llevado a cabo numerosas protestas y huelgas, según han indicado los sindicatos firmantes en una nota de prensa.

Los sindicatos firmaron el pasado miércoles el preacuerdo del convenio colectivo de la Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Cuenca; el viernes, el de Guadalajara; anteayer martes, el de Toledo -que afecta también al sector de la Ayuda a Domicilio-; y ayer miércoles, el de Ciudad Real.

[Cerca de 15.000 trabajadores de la limpieza de Castilla-La Mancha, a la huelga desde el martes]

Los convenios incluyen una subida salarial del 13 % en su periodo de vigencia, hasta el 2026: un 3 % en 2023; 3 % en 2024; 3 % en 2025 y 4 % en 2026 en las provincias de Ciudad Real y Toledo y un 3 %-3 %-3,5 %-3,5 % en las de Cuenca y Guadalajara.

"Los hemos firmado por responsabilidad. Nos ha costado mucho aceptar dejar en blanco el año 2022, cuando el IPC se disparó por encima de las dos cifras", han explicado.

CCOO y UGT ha lamentado haber "renunciado" a las reducciones de jornada para mejorar las pensiones de las trabajadoras del sector con contratos a tiempo parcial -dos de cada tres-, pero ha destacado que se han logrado incrementos salariales "dignos".

"Todo lo conseguido es fruto de la lucha de las trabajadoras, que han tenido que disputar a sus patronales cada décima de punto porcentual", han dicho al respecto.

Sector mayoritariamente femenino

Asimismo, los sindicatos han señalado que, en otros sectores, los avances salariales se han conseguido "sin esfuerzo ninguno", mientras que a las trabajadoras de la Limpieza "les ha costado por su condición de mujeres" más de un año de movilizaciones, concentraciones y huelgas.

En este conflicto sindical, según han apuntado, las empleadas han contado con el respaldo institucional de muchos ayuntamientos de la región y de las Cortes de Castilla-La Mancha, que en su último pleno de la pasada Legislatura aprobaron por unanimidad una resolución en la que instaba al Gobierno regional a intervenir activamente en el conflicto de la Limpieza.

Sin embargo, la Junta de Comunidades, que es el mayor usuario de los servicios que prestan las trabajadoras y cliente principal de las empresas del sector, dejó "sin atender" el mandato de la cámara regional, han criticado.