Castilla-La Mancha mantiene un 23% de brecha de género pese a la subida de los salarios

El sindicato CCOO Castilla-La Mancha sitúa en el 23,6% la brecha salarial entre hombres y mujeres de Castilla-La Mancha en el año 2022. Se trata de una cifra superior al 13,6% que figura en el último informe del Instituto de la Mujer confreccionado con datos del año 2020.

El sindicato destaca que pese a que en el año 2022 los salarios han subido de manera generalizada en la región, existen grandes diferencias por sexo, edad o lugar de residencia. Así, el pasado año el salario medio regional alcanzó los 20.222 euros (22.099 en el caso de los hombres y 17.885 en el caso de las mujeres), lo que supone un crecimiento medio del 5,21%. Esta subida ha sido del 5,42% en el caso de los hombres y del 5,24% en el de las mujeres, por lo que la brecha se sitúa en el 23,6%, ligeramente superior a los datos ofrecidos por CCOO en 2021 (23,3%).

La secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos, ha advertido en una nota de prensa que son las personas más jóvenes las que tienen menos ingresos y aunque existen diferencias entre hombres y mujeres la brecha es menor que en los tramos de más edad, la brecha empeora con la edad.

Las mujeres tienen más peso en los tramos salariales más bajos en los que son mayoría mientras que en los tramos salariales más altos solo el 15% de quienes los perciben son mujeres.

"Castilla-La Mancha es una región con un elevado riesgo de pobreza o exclusión social, algo que no se puede desligar de los bajos ingresos salariales, pero Castilla-La Mancha no es una región pobre o carente de recursos el problema es la falta de reparto justo de la riqueza que aquí se genera y las estadísticas nos sitúan frente a la cruda realidad", señala Castellanos.

Un prueba de este reparto desigual lo sitúan en el hecho de que en los tramos salariales más bajos se encuentran 62% de las personas que estuvieron asalariadas en 2022 que solo percibieron el 33% de los salarios, mientras que el 1,5% con salarios más altos percibieron el 7% del total de salarios pagados a residentes en la comunidad autónoma.

Jóvenes y mujeres

CCOO ha hecho estos cálculos en base a la publicación por parte de la Agencia Tributaria del documento Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias, una explotación estadística que aborda la visión del mercado laboral desde una doble perspectiva: la de la entidad que emplea y retribuye, y la del retenido o perceptor de salarios, pensiones y prestaciones por desempleo.

Como explican, la estadística descansa en la relación de perceptores de rentas que presentan los empleadores y entidades pagadoras de pensiones o de prestaciones por desempleo mediante la Declaración Resumen Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta sobre Rendimientos del Trabajo, de determinadas actividades económicas, premios y determinadas imputaciones de renta (Modelo 190).

En 2022 el salario medio en Castilla-La Mancha alcanza los 20.222 euros, 22.099 en el caso de los hombres y 17.885 en el caso de las mujeres lo que sitúa la brecha en el 23,6%, ligeramente superior a la de 2021 (23,3%).

Por provincias, Guadalajara sigue siendo la que tiene los salarios más altos con un salario medio de 23.045 euros, seguida a gran distancia por Toledo con 20.266 euros, Albacete 19.680 euros, Ciudad Real 19.438 euros y en último lugar Cuenca con 18.728 euros.

En cuanto a la brecha, la más alta sigue siendo la de Guadalajara con un 30,8% aunque también es la provincia con los salarios más altos de las mujeres. Tras Guadalajara se encuentra Toledo con una brecha salarial del 25,3%, Ciudad Real con un 22,9%, Albacete con un 19,8% y con la brecha más baja Cuenca con el 15,4%.

Respecto a 2021, destacan que el salario medio ha subido en la región un 5,21%, 5,42% en el caso de los hombres y 5,24% en el de las mujeres. Por provincias, los salarios de media crecen un 5,91% en Toledo, 5,21% en Guadalajara, 4,75% en Ciudad Real, 4,69% en Albacete y 4,67% en Cuenca.

Por tramos de edad, los salarios más bajos son los de las personas más jóvenes, de media quienes tienen entre 18 y 25 años tienen salarios de 8.308 euros al año, "una cifra incompatible con una vida independiente más aún entre las mujeres que apenas ingresan 7.329 euros de media", apuntan.

Los ingresos mejoran con la edad y así quienes tienen entre 26 y 35 años tienen un salario medio de 17.395 euros, aunque sigue siendo un salario bajo. En este tramo de edad la brecha se sitúa en el 15%, con un salario medio en el caso de los hombres de 18.516 euros y de 16.108 euros entre las mujeres.

No solo sube el salario con la edad, también la brecha. Así el salario medio para quienes tienen entre 36 y 45 años es de 21.947 euros y la brecha sube 10 puntos hasta el 25%, entre quienes tienen de 46 a 55 el salario medio alcanza los 23.870 euros y la brecha sube hasta el 27%.

"No podemos desvincular estos incrementos de la brecha de la carga de cuidados que recae sobre la mujer y que les dificulta su acceso al empleo, al tiempo que son discriminadas por las empresas que no las contratan de igual forma que a los hombres", afirma la secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.

Reparto de la riqueza

Otro de los aspectos que analizan son los correspondientes a tramos de salarios. En Castilla-La Mancha el 62,36% de las personas asalariadas tienen ingresos de hasta 1,5 Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y tan solo perciben el 33% de los salarios de Castilla-La Mancha. Mientras quienes tienen los mayores salarios en lo región (por encima de 5 SMI) que suponen algo menos del 1,5% de las personas asalariadas de la región, reciben el 7% de los salarios.

Respecto a los salarios medios por tramos de ingresos, en el tramo más alto (+ de 10 SMI) el salario medio de los 891 asalariados que se encuentran en este tramo en CLM es de 208.628 euros, mientras que las 336.890 personas que en 2022 tuvieron salarios anuales por debajo del SMI tienen un salario medio de 6.435 euros.

En cuanto a la presencia de mujeres en cada tramo de ingresos, solo son mayoritarias en los niveles salariales más bajos, así para salarios de 0 a 0,5 SMI el 54% son mujeres y el 56% para el siguiente tramo (de 0,5 a 1 SMI), en cambio en la parte alta (+ de 10 SMI) solo el 15% son mujeres y el 19% entre quienes tienen salarios entre 7,5 SMI y 10 SMI.